Etica

ETICA EMPRESARIAL
TALLER PRIMER CORTE

PRESENTADO A : RICARDO RODRIGUEZ

PRESENTADO POR: TATIANA PAOLA PINZON TRIANA
CONTABILIDAD Y FINANZAS
CICLO V NOCHE

POLITECNICO INTERNACIONALBOGOTA, FEBRERO 14 DE 2011

ETICA EMPRESARIAL
CASO 31.
El departamento de Sistemas de la empresa para la cual trabaja, le pide que seleccione a una persona para ocupar la vacante de Programador.
Ustedcomo asistente de selección realiza todo el proceso en mas de mes y medio: recluta personal, aplica pruebas, entrevistas, etc. De este proceso concluye que dos personas son las más aptas para elpuesto de trabajo vacante. Cuando presenta estos resultados ante el Gerente de Sistemas, le dicen a usted que ya no es necesario: el hijo del Gerente General realizara el trabajo.
* ¿Usted qué haría?Creo que hubo falta de comunicación, dado el tiempo que duro el proceso de selección, se debía comunicar que debía parar el proceso ya que había sido ocupado por el hijo del gerente, hubo falta deética de parte de las directivas de la empresa, a mi como asistente también me hicieron faltar a la ética puesto que ya había escogido a dos prospectos, menos mal no se llevo a cabo la contratación.
CASO32.
Durante mucho tiempo un mecánico de una fabrica que se dedica a la producción de plásticos, Ha realizado muy bien su trabajo, cumple con los horarios establecidos, no tiene problemas con susotros compañeros, etc.
En los últimos meses, comienzan a correr los rumores de que el trabajador es homosexual. Estos rumores llegan a los oídos del Gerente General y le pide a usted, como jefe derecursos Humanos, investigue si esta información es cierta y que en caso de serlo despida al trabajador.
* ¿Usted decide averiguar lo q en realidad sucede con el trabajador?
* ¿Cómo lo haría?
*¿Si comprueba su tendencia homosexual, le despediría?
Hay que ver desde todos los puntos de vista, puede ser solo rumor de parte uno o varios compañeros para hacer efectivo su despido, o pueda...