ETICA


El gerente

Instrucciones: Lee el siguiente caso y responde las preguntas que se te presentan al final.
Problemática personal
Llevas 10 años trabajando como gerente de una empresa, la cual hacrecido y se ha convertido en una empresa líder en el ramo, pero para continuar siendo una empresa líder los dueños necesitan hacer cambios entre ellos contratar a un gerente más joven y sinexperiencia al cual le pagarán mucho menos de lo que tú ganas, así que te piden que comprendas y los apoyes en base a la gran amistad y la relación laboral que lograron guardar durante estos 10 años,solicitándote renuncies de forma voluntaria, ellos prometen darte una “buena” compensación económica (pero no lo que te corresponde por los 10 años trabajados), así como excelentes referencias laborales. Elargumento que te dan es que, mantenerte en el puesto les crea un gasto a la empresa que ya no pueden costear y el continuar implicaría verse en la necesidad de despedir a más personal.

Reflexiona,¿qué harías si fueras tú quien se encuentra ante esta problemática?

Si yo fuera la persona que tuviera este problema, hablaría con mi superior y le diría que no es justo ni ético que después de 10años de trabajo arduo y de hacer tantos esfuerzos para posicionar a la empresa en el lugar donde se encuentra me quieran despedir y peor aun sin liquidarme al 100% de lo que responde por el tiempolaborado , su forma de actuar es deshonesta, que no están respetando mi contrato conforme a la ley, ni la amistad laboral que habíamos logrado; que si bien es cierto que las empresas utilizan elutilitarismo para bajar costos y obtener mayores beneficios, no por esto se quiere decir que las acciones a tomar son justas. Ya que el pedirte que renuncies de forma voluntaria es forzarte a perder todos losbeneficios económicos(liquidación, etc.), morales, etc. que obtuve al laborar para ellos durante todo este tiempo, lo cual a mi me generara pérdidas económicas y emocionales y a la empresa le...