etica

¿QUE ES ETICA?
Es emitir juicios sobre personas y acciones. Es un dato de experiencia común.
Proviene de “ETHOS” – COSTUMBRE
La ética reflexiona por el problema que le dio origen a toda moral, el problema de la libertad humana.
A la ética no le interesa la imposición y la sanción moral, sino la reflexión en torno al SER del hombre visto desde su libertad.
La ética se refiere al deberhumano a la reflexión humana.
El sentido de la ética merece destacarse como un pilar fundamental de la empresa, y como un factor determinante.
Este factor es especialmente percibido y tenido en cuenta por el publico general. Por tal causa, las empresas deben emitir su “Código de Ética” y darlo a conocer a sus accionistas, personal, clientes, proveedores y autoridades vinculadas a la actividad.Si bien la ética es mencionada dentro de las organizaciones, su tono remite equivocadamente a cierta “moral”, pero deberíamos pensar en el concepto ético pero desde una visión pragmática, que es la propia de las empresas. “Nada es más hábil que una conducta irreprochable”.
LA ACTITUD ETICA :
Será entonces la capacidad de reflexión que tengamos cada uno de nosotros y que nos lleven a fundarvalores morales que no se basen en la condena de los demás si no mas bien en su afirmación, en el valor que cada ser humano tiene en sí mismo.
Esta actitud ética debe estar presente en la organización, incentivando a los trabajadores a tener cierto tipo de valores únicos en cada empresa.
¿QUE ES ÉTICA EMPRESARIAL?
NO es una estrategia.
No es pagar salario altos
No es una estrategiaempresarial.
La ética empresarial es: una ética aplicada
“Es saber comportarse en una organización de personas al servicio de personas.”
Tener en claro los códigos éticos de la empresa para así poder generar mediante un criterio personal el ambiente laboral deseado por la empresa.
ÉTICA EMPRESARIA : Es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar unamayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
 La ética es necesaria para crear, incrementar y preservar el valor de una empresa. Los inversionistas buscan invertir en organizaciones que son confiables, donde sus dirigentes y colaboradores soníntegros, que proyectan ante la sociedad una cultura de ética en todo lo que hacen
Cuando se habla de Institucionalización De La Ética Empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos
(códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas de gestión, etc.)
Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores oprincipios éticos de una organización. la ética empresarial es, como hemos dicho, una ética de las organizaciones.
Los principios y objetivos de las organizaciones están a veces por encima de las personas y los valores corporativos, no tienen por que identificarse con los valores personales de los miembros de la organización. en definitiva la ética empresarial tienen componentes -que ladistinguen netamente de la ética individual.
La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse tajantemente porque al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su ética privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cada momento.
La estructura ética está formada por una serie de elementos, cuya identificación podríaser variable:, pero que en la descripción de la OCDE
(Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico)son los siguientes:
1.-Marco legal: Leyes, reglamentos y códigos de derecho positivos.
2.- Mecanismos de responsabilidad: Procedimientos legalmente establecidos, definición de responsabilidades.
3.- Liderazgo: Recae sobre los políticos de alto nivel, representantes populares y...