Etica

Cuestionario Empresa Responsable

El cuestionario anexo fue respondido basado en las actividades que la empresa realiza actualmente en cuanto a la Responsabilidad Social, así como en el trato que ésta mantiene con sus Stakeholders.
A continuación, un resumen punto por punto, del porqué de las puntuaciones otorgadas en el cuestionario:

1. Política de actuación en el lugar de trabajo
1.1-Desarrollo de competencias laborales y carrera dentro de la empresa
Como para FEMSA sus empleados son su activo más valorado, nos preocupamos por garantizar que nuestra formación profesional esté siempre a la vanguardia. En cada departamento existe un Centro de Costos en el cual está presupuestado anualmente un monto a ser destinado para la formación y actualización profesional de los empleados.1.2.- Procedimiento para garantizar que se toman las medidas adecuadas contra toda forma de discriminación en el puesto de trabajo
En vista de que FEMSA es una compañía transnacional que actualmente se encuentra en todos los países a nivel mundial, desde hace muchos años nos hemos preocupado por el respeto entre cada uno de los que trabajamos en ésta organización. Es por ello que se creó encada país un Pilar de Diversidad el cual es liderado por personas que voluntariamente trabajan para garantizar que el trato entre todos los empleados sea ecuánime, sin importar la raza, religión o sexo.

1.3.- Consulta con empleados de temas importantes
El departamento de relaciones internas y externas está totalmente abierto ante cualquier tipo de negociación y consultas de los sindicatos.1.4.- Medidas adecuadas para proporcionar suficiente protección a sus empleados en materia de seguridad, salud y protección social
FEMSA cumple a cabalidad con la normativa establecida por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). Así mismo, contamos con un área de especialistas encargada específicamente de velar porque todos los empleados se encuentren a gustocon su ambiente y condiciones de trabajo.
1.5.- Buen equilibrio entre la vida privada y el trabajo
Uno de los beneficios más importantes que FEMSA le ofrece a sus empleados es el que se encuentra establecido en nuestra política que exista un Balance Vida-Trabajo, el cual le permite a cualquier trabajador a:
* Elegir la manera en la que desea cumplir con sus horas mínimas de trabajo.
*Disfrutar de zonas de esparcimiento en el lugar de trabajo.
* Promover actividades deportivas.
* Horarios flexibles para estudiantes.
Para FEMSA es muy importante que sus empleados estén a gusto con la Organización ya que de ésta manera aseguramos que cumplirán sus objetivos con agrado y sentido de pertenencia.

2. Política medioambiental
2.6.- Impacto medioambiental en términos deahorro de energía y/o, reducción y reciclaje de residuos
En FEMSA, estamos comprometidos con el cuidado del medio ambiente, por ello, buscamos integrar criterios de desarrollo sostenible en la totalidad de nuestras decisiones y procesos de negocio. Es así que enfocamos nuestros esfuerzos en temas relacionados con la disponibilidad de agua potable en nuestras comunidades, la reforestación y limpiezade cuerpos de agua; el manejo adecuado y reciclaje de desechos; el desarrollo de procesos y empaques amigables con el medio ambiente, así como la optimización del consumo de energía en nuestras operaciones y cadena de valor.
Los principios sobre los cuales se basa esta política son los siguientes:
* Innovar nuestras operaciones a través de tecnologías amigables con el medio ambiente.
*Capacitación continúa a nuestros colaboradores en técnicas diseñadas para proteger al medio ambiente.
* Fomentar entre los colaboradores una actitud de liderazgo en pro del medio ambiente.
* La búsqueda constante de oportunidades para reducir los impactos ambientales y el uso de recursos naturales, a través de una mayor eficiencia, innovación y monitoreo del desempeño.

2.7.- Ahorrar...