Etica

POLITICAS PUBLICAS DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Dirección General de la Mujer

HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Es una vulneración de los derechos humanos: a la igualdad, a la no discriminación, al empleo, a la educación, los de ec os sexuales. derechos se ua es

Es una expresión de violencia p que restringe el derecho de toda persona al acceso y permanencia en el empleo enigualdad de oportunidades p

Hostigamiento Sexual

Afecta desproporcionadamente a las mujeres.

PROBLEMATICA
Pocas denuncias Silencio cuando el hostigamiento es realizado por personas del mismo sexo Negación de existencia

Algunas Estadísticas

CONSULTAS DE ACOSO SEXUAL, SEGÚN AÑO Y MES 2006- 2008

Meses

Lima Resto del metropolit País ana 14 14 4 94 122 164

Nivel nacional 108 136168

2006 2007 2008

CONSULTAS DE INSPECCIONES POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo informó que se han generado 178 órdenes para inspeccionar sobre hostigamiento sexual:

TRABAJADORAS DEL HOGAR Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL 3 DE CADA 10 trabajadoras del Hogar han sido hostigadas o violentadas sexualmente. (Investigación Detrás del Mandil – sexualmente PNCVFS)CADER-MINEDU
MOTIVOS DE LAS DENUNCIAS RECEPCIONADAS EN CADER-MINEDU DE ENERO A SEPTIEMBRE 2008
Expedientes-Casos Nº

MOTIVO DE LAS DENUNCIAS DE ENERO A SEPTIEMBRE 2008

DENUNCIAS

2008

% ATENDIDOS %

EN PROCESO 280 329 167 58 104 59 56 67 35 37 32 19 23 11 5 0 122 1404

%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Incumplimiento - negligencia en el desempeño de funciones-inconducta funcional abandono de cargo Abuso de autoridad Nombramiento/ racionalización indebido - Irregularidades en la evaluación de contrato cuadro de horas. Cobros indebidos- matrÍcula-certificados Destrucción, ocultamiento - sustracción - demora - defecto en tramitación expedientes y documentos d t

1550 1090 561 321 296 275 197 166 105 94 77 67 6 57 50 31 10 608 Totales 5555

28% 20% 10%6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 0% 11% 100%

1270 761 394 263 192 216 141 99 70 57 45 48 34 39 26 10 486 4151

82% 70% 70% 82% 65% 79% 72% 60% 67% 61% 58% 72% 2% 60% 78% 84% 100% 80% 75%

18% 30% 30% 18% 35% 21% 28% 40% 33% 39% 42% 28% 40% 22% 16% 0% 20% 25%

Maltrato físico/psicológico
Ruptura de relaciones humanas Resistencia, desobediencia , violencia contra la autoridad – desacatoApropiación ilícita - Malversación de Fondos – Peculado Recortes de pensión, haberes pendientes, robo de bienes, irregularidades Coproa Concusión-Corrupción funcionarios - Tráfico de Influencias Falsificación Documentos - Adulteración actas y nóminas Usurpación de funciones

Hostigamiento sexual Actos contra el pudor de menores ctos co t a e pudo e o es Violación sexual de menores
Otrasdenuncias

Factores que inciden



Ideas y valores predominantes socialmente
políticas y normas

Entorno cercano Familia, El g p Amigos Compañeros mundo de trabajo interno

Marco Jurídico

Marco Normativo Internacional I t i l
Tratados o compromisos vinculantes suscritos por el p Estado Peruano: -CEDAW -Convención Interamericana Convención para prevenir la violencia contra la mujer.-Metas del Milenio Milenio.

Marco Normativo Nacional
Estandarización del derecho internacional en las normas nacionales: -Constitución Política -Acuerdo Nacional -Legislación nacional Legislación -Institucionalización Mimdes, Comisión Mujer-CR Defensoría Mujer-DP D f í M j DP

ARTICULAR

RESULTADOS PIO Meta 3: Metas del Milenio: Promover Igualdad entre géneros y autonomía de la mujer
No 5 –las instituciones y el Estado han adoptado una cultura lt organizacional que fomenta actitudes, comportamientos y relaciones no di i i discriminarorias y i promueven la equidad de genero.

CEDAW

BELEN DO PARA

MIMDES y Sectores Normativa N i N ti Nacional l (LIO, LEY 27942) Gobiernos Regionales Gobiernos Municipales

Ley Nº 28983 de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
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