Etica

Ética Laboral

Muchos plantean que son inevitables los comportamientos anti-éticos en un sistema económico basado en la libre competencia. Es así como hay empresarios que justifican acciones cuestionables bajo el pretexto de que “negocios son negocios". Pero esto no es así, porque los negocios son parte de la actividad humana y, por lo tanto, son esencialmente morales. Desde un punto devista más teórico, una conducta éticamente correcta en los negocios tiene que ver con los medios elegidos para conseguir el bien de la empresa (que es su consolidación mediante la generación de ganancias), con el objetivo de que los miembros de la organización (trabajadores y empleadores) y de la sociedad (clientes) alcancen su plenitud. Ser bueno con los trabajadores, con el medio ambiente y conla comunidad en la que se vive, hace que la empresa sea más bonita ante los ojos de la opinión pública, de los accionistas y de los de la Ley. Así, todo resulta un grato ambiente laboral, y porque no decirlo, más barato; sí, más barato, porque las huelgas, los costos ambientales y la pérdida de demanda, pueden ser situaciones catastróficas. Si las empresas y sus trabajadores no actúan conhonestidad, cometen fraudes y no cumplen con sus compromisos, se corre el riesgo de que se tomen acciones fiscalizadoras y restrictivas a la organización, las que elevan considerablemente los costos de su actividad.
Introducción

El mundo en que nos movemos presenta numerosos retos para las empresas. Y, entre ellos, el de comportarse éticamente no es el menor. Nuestra sociedad ha mejorado mucho entécnicas de gestión, ha mejorado el entramado legal e institucional en el que se desenvuelve la actividad económica y ha desarrollado enormemente las capacidades y conocimientos de directivos y empleados. Y, aun así, con mejores tecnologías, mercados más abiertos, profesionales más competentes y entornos más favorables, los escándalos y problemas continúan aflorando. Sigue siendo cierto que, a pesar detodos estos avances, no es posible dirigir bien cuando los directivos son egoístas, los empleados apáticos y los gobiernos corruptos.
Las claves de estos problemas parecen estar no en los aspectos técnico-económicos y políticos, sino en la calidad moral de las personas y su capacidad para hacer de las organizaciones que dirigen o en las que trabajan lugares donde la ética esté presente,orientando toda su labor. Porque si las organizaciones no viven suficientemente la ética, la sociedad entera acabará pereciendo, no a la falsedad de un sistema, sino a la inmoralidad de sus protagonistas.
El trabajo que aquí desarrollaremos quiere demostrar que existe un papel importante para la ética en el mundo Laboral, es más: la ética es totalmente necesaria, no ya para ser una buena persona, sinopara ser un buen profesional: si no se es ético, no se puede ser un buen directivo.
Pero antes debemos aclarar qué NO es ética en la empresa: No consiste en pagar salarios altos (que pueden ser muestras de una conducta moralmente correcta o, al contrario, pueden ser inadecuados). No consiste, naturalmente, en procurar no obtener beneficios: eso no sería ética, sino probablemente un gran error.No consiste en ser respetuoso con el medio ambiente o mejor aún, no consiste sólo en ser respetuoso con el medioambiente. No consiste en tener un código ético: tenerlo puede ser una muestra de buena disposición moral, aunque no necesariamente.
Ser ético no consiste tampoco en aplicar reglas del tipo “esto se puede hacer” y “aquello no se puede hacer”. Sin duda, hay normas en la ética. Ser éticono consiste en cumplir la ley. Cumplir la ley es, habitualmente, un deber ético. Pero la moralidad va mucho más allá de la legalidad. Ejemplo:

La ley puede ser inmoral y entonces lo ético es incumplirla.
–Por ejemplo, cuando obliga a discriminar a alguien en por el color de su piel, o de sus ideas políticas, religión o género–.

Ética Laboral

Necesariamente debemos hacer una...