etica

Los Códigos de Ética permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser previsibles en
una empresa.
A pesar de ello, existen importantes interrogantes sobre la eficacia de un Código deÉtica, si no está
acompañado de los demás componentes conformadores del clima ético empresarial.
La valorización final de la implementación le corresponde a la gerencia de una empresa en particular.
Acontinuación se citan algunos beneficios para las empresas de contar con un Código de Ética.
1. Beneficios internos
Enmarca la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar conimparcialidad.
Los Códigos de Ética no solamente fijan las expectativas corporativas de actuación de los
colaboradores, sino que son aplicables a todas las personas de la organización, gerencia ydirectores. Esto hace que todos los participantes de la empresa se ordenen bajo los mismos
principios.
Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los colaboradores
dela organización al realizar acciones o tomar decisiones en el contexto de los negocios. Esto
coloca a todos los integrantes de la empresa bajo los mismos principios. Los Códigos fijan
pautas deconducta y criterios generales para resolver problemas en el trato con clientes, proveedores
y otros grupos interesados; permiten documentar cómo se han resuelto situaciones
y conflictos en el pasado yestablecer premios y castigos.
Genera lealtad y cooperación de los colaboradores hacia la empresa. Tener un Código de
Ética crea un ambiente e instaura seguridad laboral que promueve los mejores ymás nobles
intereses de la empresa.
Motiva a los colaboradores. Cuando la gerencia de una empresa implementa y apoya un Código
de Ética contribuye a establecer una cultura ética interna que motiva alos colaboradores
a ser partícipes de ese proyecto.
Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales. Un Código de Ética y los valores en él
contenidos, velan por mejorar la eficiencia,...