etica


Ética

Si bien, no hace mucho tiempo que algunas organizaciones aceptaban la ética de dientes para afuera, entonces, el mundo fue testigo de la caída de empresas como Enron y WorldCom. Inclusolas prácticas de gigantes como IBM, General Electric y Xerox han sido cuestionadas. Algunos creen que ocurrirán otros grandes escándalos en los negocios. Si esto sucede, se perderán más pensiones yempleos. En un estudio realizado a 300 empresas públicas importantes, las que hicieron un compromiso explícito de seguir un código ético, proporcionaron más del doble del valor a los accionistas encomparación con las empresas que no lo hicieron.

De acuerdo con Kenneth D. Lewis, presidente y director general de Bank of América,

"Existe una diferencia entre lo que es legal y lo que es ético”Pero no se habla a menudo sobre eso y por qué? Por lo mismo, ética, pero las nuevas leyes son solo parte de la solución, tomando ahora como un inicio, la definición de ética que bien, es, ladisciplina que trata con lo que es bueno y lo que es malo, lo correcto y lo incorrecto o con el deber moral y la obligación. La ética consiste principalmente en dos relaciones:
El primer elemento del modeloson las fuentes de orientación ética. La fuerza de la relación entre lo que una persona u organización cree que es moral y correcto y lo que las fuentes disponibles de orientación sugieren que esmoralmente correcto es la ética tipo I.
La ética tipo II es la fuerza de la relación entre lo que uno cree y la manera en que uno se comporta. Por lo general, una persona no es considerada ética amenos que se apegue a ambos tipos de ética. La ética de recursos humanos es la aplicación de principios éticos a las relaciones y actividades de recursos humanos.

Vivimos en una sociedad donde se echana un lado los valores y la integridad, por ello es indispensable que cada uno de los seres humanos debe saber los valores que ha aprendido a lo largo de su vida, para ponerlo en práctica en un...