etica

Código de Conducta

Comité de Ética

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Código de Conducta

Contenido
Página

MENSAJE DEL DIRECTOR GENERAL

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OBJETIVO

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GLOSARIO

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CAPÍTULO 1. Nuestra razón de ser

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 Misión
 Visión

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CAPÍTULO 2. Ética y los valores

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I. Ética Institucional

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Justicia
Responsabilidad
Equidad
Transparencia
Imparcialidad
Rendiciónde cuentas

II. Ética Laboral
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Compromiso
Respeto
Integridad
Lealtad
Superación

III. Ética Social
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Sustentabilidad
Generosidad
Subsidiaridad
Solidaridad
Bien Común
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Código de Conducta
CAPÍTULO 3. El Código de Conducta en la
Comunidad de Vida de Liconsa

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Cumplimiento de los objetivos de LiconsaPrograma de Abasto Social
Relaciones Comerciales
Conocimiento y aplicación de las leyes y normatividad
Ejercicio del cargo público
Transparencia y acceso a la información
Relaciones interpersonales
Igualdad laboral y la Equidad de Género
Formación y Desarrollo Humano
Seguridad e higiene, protección civil y sustentabilidad
Compromiso con la Calidad de nuestros productos

DIRECTORIO

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Código de Conducta

Mensaje del Director General

Para combatir la desigualdad social, brindar protección a los grupos más
vulnerables y promover la igualdad de oportunidades, la política de desarrollo
social del Gobierno Federal se ha orientado a fortalecer las redes de protección
social e impulsar el desarrollo de lascapacidades básicas de las personas, las
familias y las comunidades, por lo que el Programa de Abasto Social de Liconsa
es uno de estos pilares fundamentales de la política social del Estado Mexicano.

A efecto de concretar en los hechos nuestro compromiso institucional, se requiere
que las y los colaboradores de la empresa se conduzcan con pleno respeto a
nuestros valores éticos que dan consistenciaa lo que nos une y hace ser lo que
somos: Comunidad de Vida de Liconsa.

La Comunidad de Vida concilia el desarrollo personal, laboral, familiar y
profesional con los valores éticos y morales que como organización rigen nuestra
actuación en todos los ámbitos.

Con el propósito de sumar voluntades en torno a la promoción de las prácticas, la
cultura y valores del Buen Gobierno,actualizamos el Código de Conducta para
que refleje también nuestra Filosofía en el ámbito de la responsabilidad social de
la Empresa.

Estoy cierto que la suma de estas voluntades será la garantía del cumplimiento de
la elevada encomienda conferida a Liconsa. En tal contexto, este Código de
Conducta constituye referencia obligada para sustentar las acciones y decisiones
de nuestro trabajo diario.4

Código de Conducta

Objetivo

Este documento apoya el fortalecimiento del clima y cultura laboral, lo que
contribuye al cumplimiento de las metas y objetivos institucionales, así como
fomentar una cultura de compromiso y servicio a la comunidad; por ello, este es
un elemento institucional fundamental que repercute positivamente, reafirma,
ratifica y hace público nuestro deseo decumplir con los valores éticos a los que
nos hemos comprometido.

Por tanto, el Código de Conducta aplica a todo el personal de Liconsa y fomenta
en los mandos directivos una actitud congruente, propicia la cohesión de
esfuerzos individuales y la suma de ambos, e impacta directamente el
cumplimento de los objetivos.

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Código de Conducta

Glosario
a) Código de Conducta: Instrumento queorienta la actuación de los servidores
públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones ante
situaciones concretas que se les presenten y que deriven de las funciones y
actividades propias de la Empresa;
b) Código de Ética: Instrumento que establece el actuar ético de los Servidores
Públicos de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial
de la Federación...