Etica

Páginas: 2 (422 palabras) Publicado: 24 de abril de 2012
II) Identifica y busca dos situaciones de la vida real, en la que se observan una administración moral y otra inmoral.
-Administración Moral: Son principios elevados de comportamiento ético y normasprofesionales de conducta. La administración moral se esfuerza por ser ética en función de su interés y aplicación de las normas éticas y los principios profesionales de conducta, motivos, objetivos,orientación hasta la legalidad y estrategia general de funcionamiento. La administración moral aspira a triunfar, pero solo dentro de los confines de preceptos éticos firmes; es decir, los principiosmantenidos respecto a normas, como la imparcialidad, la justicia y el orden legal establecido. La administración moral no pretendería lucrar a costa de la ley y la ética solida, el interés secentraría no solo en la letra, sino también en el espíritu de la ley (la administración moral se esfuerza por trabajar en un nivel muy superior al requerido por la ley).
Ejemplo: Un caso relevante deadministración moral es el de Merck and Co., compañía farmacéutica, invirtió millones de dólares en investigación y desarrollo para producir un tratamiento para la oncocercosis (ceguera de los ríos), unaenfermedad tropical del tercer mundo que afecta a casi 18 millones de personas. Al ver que ningún gobierno u organización de ayuda internacional aceptaba comprar el medicamento, Merck se comprometió asuministrar gratis el medicamento para siempre. Merck afirmo que no existía ningún mecanismo eficaz para distribuir el fármaco, lo que la llevo más allá de la práctica industrial, y organizo y financioun comité que supervisara su distribución.

-Administración Inmoral: Es un estilo que no solo carece de principios o preceptos éticos, sino que también se observa en ella una oposición decidida yactiva a lo que es ético. Esta administración contraviene abiertamente todos los principios éticos. Esto sostiene que los motivos de la gerencia son egoístas y que a esta solo le importa su propio su...
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