Etica

Código de Ética Empresarial
Introducción
La ética empresarial ha cobrado gran relevancia en nuestros días, la propia realidad política, económica y social la han generado. Todo lo que hoysabemos y predicamos sobre la libertad, el bien, la felicidad, los derechos humanos, la justicia, la igualdad... todos estos principios nacen de las grandes tradiciones espirituales y filosóficas de lahumanidad. Estas tradiciones han buscado una cuestión esencial que es cómo debemos vivir para que la vida humana sea feliz, noble y digna. Esa preocupación ha sido una constante a través de la historia yse le conoce como la moral humana. Es decir, los actos, las intenciones y las actitudes del ser humano por los cuales se establece una diferencia entre el bien y el mal, lo justo y lo injusto, locorrecto y lo incorrecto y lo que humaniza y deshumaniza. La ética empresarial se refiere a cómo una compañía integra el conjunto de valores (honestidad, respeto, justicia y otros) en sus propiaspolíticas, prácticas y en la toma de decisión en todos los ámbitos de la empresa. Adicionalmente la ética empresarial implica comportarse de acuerdo con las leyes y las regulaciones internas. La éticaempresarial es una exigencia de la persona, cualquiera que sea su trabajo. La ética empresarial supone que sus principios son los mismos que la moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupación porlos empleados (calidad de ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos, seguridad) proporcionándoles “dignidad y respeto”, el trabajador estará feliz y motivado para producir calidad.Rubros: conflictos de interés.
a) Trabajos adicionales al grupo que pertenezco.
El conflicto se daría cuando el trabajador de una empresa en sus tiempos libres trabajara en otra empresa, y este nodiera el cien porciento en sus trabajos.

La solución del conflicto seria que el gerente hablara con el trabajador para que se llegara a un acuerdo en el sueldo del trabajador y no tuviera que...