etica

ETICA PROFESIONAL
2011-1


CLASE 8

1. El Trabajo Profesional

1.1. Criterios que lo definen

El ser humano puede crear y aportar tanto a su realidad personal como a su realidad social. Como ya vimos toda persona es un ser perfectible, que se desarrolla de manera especial, en el contexto del trabajo como una actividad con un sentido virtuoso. Cuando el hombre trabaja, lo hace tambiénpara otros hombres, y de esa forma se conecta con su propia dimensión social y con la humanidad. El trabajo, por lo tanto, se entiende como una manera de insertarse en la cultura. Con ello, la actividad que se realiza será una fuente de perfeccionamiento para la propia persona, pero a su vez, mayor será el beneficio personal si ese trabajo ayuda y aporta al perfeccionamiento de los demás.1.2. Competencias Profesionales

Las competencias profesionales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que necesita un profesional para desempeñarse de manera correcta en un determinado puesto de trabajo. Es la misma industria la que, en conjunto, con las organizaciones de formación técnico-profesional describen un perfil profesional conocido como perfil de egreso. Cada carreratiene un perfil de egreso que describe una serie de competencias profesionales específicas y una serie de competencias genéricas o de empleabilidad, estas últimas, bastante cotizadas en el mercado laboral. Estas competencias profesionales se caracterizan por ser útiles y necesarias a la sociedad en la que la empresa u organización está inserta. Esa condición de utilidad determina al trabajoprofesional como una actividad laboral de servicio, ya que debe proveer con oportunidad y calidad la satisfacción de una necesidad que le demanda. Así, será el servicio la característica más determinante del trabajo profesional. Veamos alguna de ellas:

1. Responsabilidad: En palabras simples, el término responsabilidad se puede entender en dos sentidos:
1. Obligación de asumir las consecuencias delos propios actos. Por ejemplo, cuando se dice “el jefe del proyecto será responsable, si hay errores en él”.
2. Cualidad de ver las eventuales consecuencias que pudieran surgir. Por ejemplo, se dice “no es responsable: no toma medidas para evitar accidentes”.

La responsabilidad como obligación de asumir consecuencias está en el terreno de los deberes permanentes (obligaciones del propioestado) y en el campo de los deberes adquiridos a través de convenios, contratos, etc. Se refiere también al cumplimiento de las obligaciones que se adquieren en virtud de la posición que se ocupa. Su descuido constituye una omisión. La persona responsable no sólo no descarga su responsabilidad, sino que está dispuesta a buscar y a reconocer las consecuencias de sus acciones y omisiones, aún en casosen los que otras personas fácilmente encontrarían una excusa. En cuanto a una posible responsabilidad pasiva, si está obligado, y hay que tenerlo presente no sólo en cargos de jefatura, a cargar sobre sí con las consecuencias de lo que haya sucedido sin desmarcarse ni desaparecer de la escena y, aún menos, sin procurar que recaiga la responsabilidad sobre otro, que no era realmente a quiencorrespondía. La responsabilidad como cualidad previsora de la persona, es la sagacidad de ver a priori las posibles consecuencias, y actuar de acuerdo con la prudencia para conseguir los bienes y evitar los males. Un buen profesional está atento para advertir todos los posibles riesgos que, sin querer, puede originar directa o indirectamente con su conducta. Abundan personas que no ven la necesidad decargar con la obligación de hacer algo en vista de lo que ha sucedido: ocupan posiciones y asumen atribuciones (mando, función, cargo, etc.) sin querer asumir que aquella posición les obliga a intervenir. Quedar pasivos no queriendo saber las consecuencias de lo que se hace es una irresponsabilidad.

2. Actitud de Servicio El servicio es, en esencia, el deseo y convicción de ayudar a otra...