etica

La importancia de los códigos de ética en las organizaciones

¿Qué es un código de ética?
Un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.

¿Por qué establecerlo?

*fortaleceuna cultura ética y de servicio
*permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización
*ayuda a priorizar principios y valores que se dirigían a la humanización de los recursos existentes.
*influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional conservando el marco legal que la rige.

Objetivos de los códigos de ética• atiende los requerimientos del cliente
• integra la visión y misión de la empresa
• fortalece a laorganización con su entorno
• guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
• es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

Características de los códigos de ética

• regulan la conducta por las normas contenidas en este, así como las legales y morales.
•Controla las relaciones con el publico en general
• Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y acciones
• Promueve la honestidad para resolver problemas
• Mejorar las relaciones laborales
• Desarrollo de los individuos por medio de capacitación
• Compromiso ante la sociedad
• Se pueden crear lineamientos a dichos código que relacionen las actividades diarias con el compromiso socialde la empresa.

Importancia del código de ética en las organizaciones

• herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
• forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas

Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones
Institución
Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizarel comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca laelaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.
El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público. Como estructuras y mecanismos de orden social en la especie humana, las instituciones son uno de los principales objetos deestudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades,existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales.
Derivado del origen etimológico de institutio (en latín educación), una institución es un establecimiento u organismo que realiza una labor social de tipo educativo y cultural, como los institutos de enseñanza oinvestigación o los museos. Del mismo origen vienen instrucción, instructor e institutriz.
El término institución no tiene por qué ser un lugar físico. Una institución es, por ejemplo, el conducir un automóvil por la derecha en ciertos países. También puede ampliarse el concepto para designar a una persona de especial consideración, veneración y respeto: por ejemplo Miguel Delibes es una...