Etica

INSTITUTO TECNOLIGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS

ALUMNA:DANIELA MONSERRATH PEREZ SANTOS

MATERIA: ETICA

ACTIVIDAD :ENSALLO DE DERECHOS HUMANOS LABORALES

GRADO:1

GRUPO:AOBSERVACIONES:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

CALIFICACION:_______

INTRODUCCION:
Los derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las por medio de un sindicato pero el trabajor en cada empresa tienen sus normas para los trabajadores en si losderecho sirven para que tengamos derechos y podamos defendernos en caso de alguna injusticia en la empresa donde trabajes por si llegaras a tener algun problema saber defenderte tambien es importante informarse por que cada empresa tiene sus politicas .

DERECHOS HUMANOS LABORALES
*Tiene derecho hacer capacitado en trabajo a desempeñar por ejemplo:

Sobre derecho a la seguridadsocial, va ligado con los derechos del trabajador, el trabajador tiene derecho a estar inscrito ante el instituto mexicano del seguro social bajo el régimen obligatorio (art 12) a mas tardar a los 5 días después de haber ingresado a prestar sus servicios como subordinado, el patrón tiene la obligación de presentar el alta, modificaciones de salario, bajas, salario base de cotización etc. dentro de esos5 días permitidos.

Garantiza una pensión siempre y cuando se cumplan con los requerimientos de la ley, así como ayuda en dinero o en especie en casos de maternidad, riesgo de trabajo, enfermedad general, ayuda para matrimonio, ayuda para defunción, etc.

Por ejemplo el trabajador puede demandar al patrón si este dio datos falsos como el sueldo base (dinero que gana cada día) reportando unacantidad menor al instituto para pagar a medias el impuesto, en dicho caso el trabajador se ve afectado ya que sus percepciones cuando se pensione serán mas bajas o sus atenciones medicas serán sumamente reducidas.
Los derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores/raspara su defensa, reivindicación y participación sociopolítica. En la actualidad, aun cuando hay una aceptación retórica de que los "derechos laborales también son derechos humanos", a menudo falta voluntad política por incluir los derechos del trabajador/a-ciudadano/a en la práctica de los derechos humanos por parte de los Gobiernos e incluso de algunos organismos internacionales. Es evidente quemientras se mantenga un escenario mundial de desconocimiento y violación de tales derechos, los derechos humanos de todas las personas se verán afectados. Situación preocupante cuando con la "mundialización de la economía y los imperativos de la productividad han motivado también en sectores poco visionarios los argumentos que tienden a disminuir, cuando ya no a suprimir, los derechos de lostrabajadores en aras de una mayor competitividad basada en condiciones de trabajo muy a menudo inaceptables". Posturas que profundizan la fragilidad de su reconocimiento. La defensa de los Derechos Humanos Laborales supondría una utopía si se entiende como una idea movilizadora de la conciencia humana; aquello por lo cual se debe luchar. "No se trata de confrontar el ideal con la realidad de lasviolaciones para demostrar que no existe y que en consecuencia debería ser desechado. Se trata de exigir el ideal para cuestionar e interpelar la realidad exigiendo su transformación”. nación, todos son derechos indivisibles, interrelacionados e interdependientes. El avance de uno facilita el avance de los demás. De la misma manera, la privación de un derecho afecta negativamente a los demás.  ...