Etica
Páginas: 7 (1642 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2012
Bogotá Abril 24 de 2012
LA “UGPP”
El Gobierno ha creado un nuevo ente cuya sigla nos sirve como primer título para el presente INSTRUCTIVO genérico & asesoral & básico .
“Unidad Administrativa Especial de
Gestión Pensional y Contribuciones
Parafiscales de la
Protección Social ”
Esa “Unidad Administrativa” está diseñada para permanentemente visitar a todas y cada una de lasEmpresas, pero a solicitud sindical empezaron ya con las C.T.A.s.
Está encargada de investigar las autoliquidaciones para detectar los incumplimientos de obligaciones relacionadas con los pagos de cuotas del Sistema de salud y de los Parafiscales. Investigan en cada una lo que haya sido realizado desde el año 2007 hasta el 2012.
El listado de la documentación cuyas copias exigen es elsiguiente:
1.- Certificado de Existencia y Representación. 2.- Nóminas mensuales de salarios o compensaciones. 3.- Estados financieros anuales que desde 2007 a la fecha cubra la visita. 4.- Balances de prueba mensuales del presente año. 5.- Auxiliares contables relacionados con al causación y pago de nóminas. 6.- Certificaciones de Vacaciones Pagadas. 7.- Certificaciones sobre viáticos,manutención, alimentación, alojamiento, etc. 8.- Declaraciones de Renta de los años de existencia. 9.- Autoliquidaciones presentadas y pagadas. 10.- Contratos de trabajo y 11.- Contratos de Prestación de Servicios.
BUSCAN: ENCONTRAR ELUSION QUE SEGÚN EL ENTRENAMIENTO QUE ELLOS HAN RECIBIDO PARA ENCONTRARLAS, HAYA COMETIDO LA ENTIDAD VISITADA.
Como resultado de la visita la C.T.A. sin problemasmayores puede suministrar los Ítems 1.- , 3.- , 8.- 9.- y 10. o sea: el Certificado de Cámara de Comercio, los balances anuales causados,
las declaraciones de Renta y las autoliquidaciones del 2012. y adicionalmente manifestar que absolutamente todo lo demás, como no corresponde a nuestro tipo empresarial, dentro del plazo que rutinariamente conceden para una segunda visita vamos a tener todocompleto que les demuestre con argumentos y pruebas: que estamos cumpliendo nuestra normatividad.
Para que las C.T.A. puedan de una vez presentar todo lo anteriormente mencionado que es lo que les solicitan en el formato que el(la) visitador(a) emplea (que normalmente es un(a) contador(a), se necesita que la Cooperativa cuente con Estatuto, Regimenes, Acuerdo Cooperativo y Contratos conContratante del Proceso, Subproceso, o la Maquila, total y específicamente actualizados al decreto 2025 de 2012. EL DECRETO NO EXIGE HACER REFORMAS DOCUMENTALES, PERO NO TENERLAS RADICALMENTE FACILITAR EL ASESINATO DE QUE PUEDE SER VÍCTIMA UNA C.T.A. COMO EMPRESA.
PROBLEMAS CON CAJAS DE COMPENSACIÓN
Los Inspectores de Trabajo, las Cajas de Compensación y desde luego la “U.G.P.P. con sus visitas alas C.T.A. buscan determinar si se está cotizando realmente sobre lo legalmente estipulado.
Todos los que visitan, inspeccionan o controlan a las C.T.A. . se fundamentan en que la Ley 1233 de 2008 norma que las cuotas de las contribuciones se tazan SOBRE LA SUMATORIA de las Compensaciones percibidas. No hacerlo así es uno de los “hallazgos de elusión” que hacen figurar como cabeza de procesotodos los inspectores de trabajo, los que revisan a nombre de la “UGPP” (de la cual atrás hablamos), y los visitadores específicos de la pertinente Caja de Compensación Familiar. Y OJO: el Decreto 4588 de 2006 especifica que “COMPENSACIONES SON TODAS LAS SUMAS DE DINERO PACTADAS COMO TALES que se suministren a los asociados.
Nos consta de C.T.As que han quebrado por demandas (soportadas en lostextos de los Regímenes de la propia C.T.A.) que su caja de Compensación familiar les ha instaurado como elusoras de lo que realmente a ella le corresponde, porque al procesar la autoliquidación para pagos parafiscales sobre solamente lo correspondiente a la compensación ordinaria, han cometido el gigantezco error de no incluir lo que la C.T.A. (atendiendo perversas sugerencias de
modelos...
LA “UGPP”
El Gobierno ha creado un nuevo ente cuya sigla nos sirve como primer título para el presente INSTRUCTIVO genérico & asesoral & básico .
“Unidad Administrativa Especial de
Gestión Pensional y Contribuciones
Parafiscales de la
Protección Social ”
Esa “Unidad Administrativa” está diseñada para permanentemente visitar a todas y cada una de lasEmpresas, pero a solicitud sindical empezaron ya con las C.T.A.s.
Está encargada de investigar las autoliquidaciones para detectar los incumplimientos de obligaciones relacionadas con los pagos de cuotas del Sistema de salud y de los Parafiscales. Investigan en cada una lo que haya sido realizado desde el año 2007 hasta el 2012.
El listado de la documentación cuyas copias exigen es elsiguiente:
1.- Certificado de Existencia y Representación. 2.- Nóminas mensuales de salarios o compensaciones. 3.- Estados financieros anuales que desde 2007 a la fecha cubra la visita. 4.- Balances de prueba mensuales del presente año. 5.- Auxiliares contables relacionados con al causación y pago de nóminas. 6.- Certificaciones de Vacaciones Pagadas. 7.- Certificaciones sobre viáticos,manutención, alimentación, alojamiento, etc. 8.- Declaraciones de Renta de los años de existencia. 9.- Autoliquidaciones presentadas y pagadas. 10.- Contratos de trabajo y 11.- Contratos de Prestación de Servicios.
BUSCAN: ENCONTRAR ELUSION QUE SEGÚN EL ENTRENAMIENTO QUE ELLOS HAN RECIBIDO PARA ENCONTRARLAS, HAYA COMETIDO LA ENTIDAD VISITADA.
Como resultado de la visita la C.T.A. sin problemasmayores puede suministrar los Ítems 1.- , 3.- , 8.- 9.- y 10. o sea: el Certificado de Cámara de Comercio, los balances anuales causados,
las declaraciones de Renta y las autoliquidaciones del 2012. y adicionalmente manifestar que absolutamente todo lo demás, como no corresponde a nuestro tipo empresarial, dentro del plazo que rutinariamente conceden para una segunda visita vamos a tener todocompleto que les demuestre con argumentos y pruebas: que estamos cumpliendo nuestra normatividad.
Para que las C.T.A. puedan de una vez presentar todo lo anteriormente mencionado que es lo que les solicitan en el formato que el(la) visitador(a) emplea (que normalmente es un(a) contador(a), se necesita que la Cooperativa cuente con Estatuto, Regimenes, Acuerdo Cooperativo y Contratos conContratante del Proceso, Subproceso, o la Maquila, total y específicamente actualizados al decreto 2025 de 2012. EL DECRETO NO EXIGE HACER REFORMAS DOCUMENTALES, PERO NO TENERLAS RADICALMENTE FACILITAR EL ASESINATO DE QUE PUEDE SER VÍCTIMA UNA C.T.A. COMO EMPRESA.
PROBLEMAS CON CAJAS DE COMPENSACIÓN
Los Inspectores de Trabajo, las Cajas de Compensación y desde luego la “U.G.P.P. con sus visitas alas C.T.A. buscan determinar si se está cotizando realmente sobre lo legalmente estipulado.
Todos los que visitan, inspeccionan o controlan a las C.T.A. . se fundamentan en que la Ley 1233 de 2008 norma que las cuotas de las contribuciones se tazan SOBRE LA SUMATORIA de las Compensaciones percibidas. No hacerlo así es uno de los “hallazgos de elusión” que hacen figurar como cabeza de procesotodos los inspectores de trabajo, los que revisan a nombre de la “UGPP” (de la cual atrás hablamos), y los visitadores específicos de la pertinente Caja de Compensación Familiar. Y OJO: el Decreto 4588 de 2006 especifica que “COMPENSACIONES SON TODAS LAS SUMAS DE DINERO PACTADAS COMO TALES que se suministren a los asociados.
Nos consta de C.T.As que han quebrado por demandas (soportadas en lostextos de los Regímenes de la propia C.T.A.) que su caja de Compensación familiar les ha instaurado como elusoras de lo que realmente a ella le corresponde, porque al procesar la autoliquidación para pagos parafiscales sobre solamente lo correspondiente a la compensación ordinaria, han cometido el gigantezco error de no incluir lo que la C.T.A. (atendiendo perversas sugerencias de
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