etica

A través del tiempo de la historia de la filosofía se ha podido apreciar muchas concepciones acerca de la verdad relacionado con la ética.
Pero debe tenerse en cuenta que cada decisión como ética….
Entonces decimos que la verdad es la humanidad
La constante lucha en la vida de las personas lucha con problemas familiares de trabajo o personales hacen suponer que la moral degrada, pero conconciencia moral podemos identificar los bueno valores, entender nuestras necesidades y ponerlos a la práctica; esto nos hará buenas personas que se reflejaran con nuestra realización personal encaminando a las buenas decisiones, valores pero todo con la verdad.
Reflexión a la acción:
Es conocernos a sí mismos, es de importancia para el bienestar espiritual

Nos ayuda a comprender nuestraexistencia, a hacer honestos con nosotros mismos y evitar el autoengaño de tal manera repararlo y corregir nuestras formas de pensar a esto se llama reflexionar. Esto nos ayuda a encontrar decisiones creativas en nuestra vida y nos permite actuar.
La virtud en un mundo corrompido: la virtud en circunstancias de elecciones entre lo bueno y lo malo.













Ética y Valores en elDesarrollo Humano
Trabajo Final: Ética para Managers
Alumna: Sandra Patricia González Lozano
Monterrey N. L., Abril 16 de 2010.
Contenido
Introducción
Un ejecutivo deseará tener una armadura filosófica que lo ayude a tomar las elecciones correctas y poder encontrar la bondad, la verdad, la paz, la felicidad y la integridad. El carácter es la medida. Ya que las decisiones difíciles requierendeterminación moral, unos valores corporativos compartidos, un orden de prioridades entre los intereses en juego y una capacidad para el liderazgo moral.
El directivo debe ser a la vez férreo y sensible. Esta mezcla de dureza y suavidad se produce porque el directivo ético no es indeciso ni inoperante, sino emprendedor y eficaz. Este comportamiento proviene del autoconocimiento y la sabiduría que da lareflexión.
La integridad moral es la roca sobre la que se construye el éxito de la organización, ya que genera la lealtad entre sus miembros. Procurar lo mejor para los empleados, los clientes y el medio ambiente puede ser una forma de aumentar los beneficios. Se sabrá que se tiene el éxito cuando toda persona pueda decir honestamente que se siente feliz y realizada en el trabajo sin necesidad desacrificar su vida personal. Martin Luther King afirmaba que una vida completa requería la persecución de los propios intereses, la solidaridad de los demás y algún tipo de fuerza espiritual superior, como Dios.
1.- Ser buena persona
El camino hacia la bondad y la justicia fuertes componentes de una buena persona tienen los siguientes ingredientes: comprender tus necesidades, identificar tusvalores y llevar los valores a la práctica.
En cuanto a las necesidades, uno de los pilares en este ramo es Abraham Maslow que las define del siguiente modo:
Fisiológicas: hambre, sed, sexo y refugio.
Seguridad: protección frente a los daños físicos y morales.
Amor y pertenencia: aceptación, amistad, afecto, sentimiento de pertenecer a un grupo, de amar, de ser amado, de at...
Puede tener algoque ver la moral con la busqueda de la rentabilidad? La respuesta de Philip Holden en este libro es rotundamente afirmativa. Para demostrarlo, examina las relaciones entre etica y empresa, dedicando una especial atencion a cuestiones fundamentales como los valores personales, el liderazgo, el marketing, el poder, la ecologia, etc. Holden no se limita a la teoria, sino que ofrece una guia practicabasada en las actuales tacticas de algunas companias de exito. A partir de conceptos de la filosofia clasica y de las mas modernas tecnicas de direccion, el autor demuestra que satisfacer las necesidades de los empleados, de los clientes y de la comunidad en general, asi como respetar el entorno, son acciones que pueden contribuir a mejorar la buena marcha de un negocio. Este libro constituye el...