etica

1. Los líderes poseen las siguientes características :
a) Los líderes observan y analizan el mundo.
b) Los líderes declaran una misión.
c) Los líderes hacen alianzas.
d) Todas las anteriores

2. Los objetivos que plantean los lideres deben ser:
a) Cuantificables
b) Desafiantes
c) Precisos
d) Todas las anteriores

3. El liderazgo se ejerce en:
a) Uno mismo.
b) El equipo de trabajo.c) La organización.
d) Todas las anteriores

4. El autocuidado para que se implemente en una empresa requiere previamente que exista:
a) Una política de calidad
b) Las condiciones básicas de seguridad
c) Fiscalización
d) Ninguna de las anteriores

5. Cuáles de las siguientes actitudes impiden el aprendizaje del autocuidado:
a) No dar consentimiento para que me enseñen.
b) Miedoa equivocarme, miedo al fracaso.
c) Miedo a la desaprobación, al ridículo.
d) Todas las anteriores.


6. Observar la conducta de los compañeros de trabajo y comunicárselas a ellos mismos:
a) Es adecuado.
b) No es necesario.
c) Todas las anteriores.
d) Ninguna de las anteriores.

7. El estrés personal puede afectar:
a) El estado de ánimo de las personas.
b) La salud física de laspersonas.
c) El desempeño laboral de las personas.
d) Todas las Anteriores.

8. El principal responsable del autocuidado:
a) Es la propia persona.
b) Es su jefatura.
c) Es su equipo de trabajo.
d) Ninguna de las anteriores.

9. El trabajo que realizan las personas se evalúa en función de:
a) Su desempeño.
b) Comportamiento.
c) Todas las anteriores.
d) Ninguna de las anteriores.10. El autocuidado:
a) Es un proceso voluntario que permite a las personas convertirse en sujetos de sus propias acciones.
b) Debe ser una filosofía de vida y una responsabilidad individual, contando con el apoyo del sistema social y de la salud.
c) Es una práctica social que implica cierto grado de conocimiento, que da lugar a intercambios y relaciones individuales.
d) Ningunade las anteriores.
e) Todas las anteriores


11. Los pasos del autocuidado son:
a) Auto evaluación personal - Autorregulación del comportamiento - Formular metas de conducta.

b) Evaluación del medio ambiente - regulación – metas materiales

c) Interiorizar – aprender – predicar

d) Todas las anteriores


12. Las características de la personalidad que facilitan laaccidentabilidad son:
a) Impulsividad
b) Inmadurez y/o inexperiencia
c) Escasa conciencia del peligro
d) Todas las anteriores

13. Ética se define como:
a) Conjunto de normas morales que rigen la conducta humana.
b) La protección de la vida
c) La probidad a toda prueba
d) Ninguna de las anteriores.

14. El compromiso con la seguridad:
a) se logra cuando ésta llega a formar parte de la conciencia yconducta de todos los estamentos laborales de la empresa, reflejándose en sus resultados.
b) Es sola una aspiración y nunca se logra a cabalidad.
c) Es opcional y accesorio.
d) Ninguna de las anteriores.

15. Imprudencia es:
a) Cuando se actúa con ligereza o exceso de temeridad y se afrontan riesgos sin tomar las precauciones necesarias.
b) Cuando se falta al sentido profesional, no darleimportancia o no tener cuidado frente a situaciones o casos que requieren cuidado, ya que hay consecuencias imprevisibles de daños a las personas.
c) Carencia de los conocimientos teóricos o prácticos necesarios para el ejercicio de la profesión y actuar por instinto o por interés, cuando no se sabe a ciencia cierta el modo en que debe procederse.
d) Desconocer intencionadamente lasdisposiciones que rigen el ejercicio de la profesión

16. Negligencia es:
a) Cuando se actúa con apresuramiento o exceso de temeridad y se afrontan riesgos sin tomar las precauciones necesarias.

b) Cuando se falta al sentido profesional, no darle importancia o no tener cuidado frente a situaciones o casos que requieren cuidado, ya que hay consecuencias imprevisibles de daños a las personas.

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