Etica

“The Recruiting Tactic”


Una compañía sumamente importante del país desea contratar dos internos. James es el encargado de entrevistar y contratar a los futuros empleados de la compañía. Jameses el jefe de Danielle, un interno de la compañía. Los nuevos empleados deben ser contratados inmediatamente ya que la fecha asignada era el mes pasado y no fueron contratados por la ausencia de Jamesdebido a sus vacaciones, la selección final fue de cinco personas, de estas se deberán escoger dos.

Estas dos personas deben tener conductas intachables fuera de sus áreas de trabajo ya quetendrán que asistir a eventos sociales con miembros de la firma y clientes importantes. Por la falta de tiempo para hacer mas entrevista James le asigna la tarea a Danielle de entrar a su cuenta personal defacebook y buscar información de los candidatos para el trabajo. Esta tarea se le asigna a Danielle en sus horas laborables como parte de sus responsabilidades. Danielle se siente incomodo con sutarea pero no se atreve a hablar con James ya que en el pasado este ha despedido internos por no completar el trabajo que él les asigna.


La característica principal de un asunto moral, adiferencia de uno no moral, es que representa situaciones que afectan significativamente (positiva o negativamente) al propio agente o a otros seres humanos. Esta situación conlleva unas consecuentes marcadassobre las persona que falta a la ética.

Aplicando esto a la situación pesentada podemos decir que Danielle se esta viendo afectado negativamente por la peticiones de James, es incorrecto y muypoco ético que se le asigne una tarea a un empleado que no le corresponde y aún más grave pedirle que acceda a su cuenta personal y busque información sobre la vida privada de los futuros empleados.Es preocupante que Danielle no sienta la libertad de poder expresar su incomodidad por miedo a perder su trabajo.


Al terminar de analizar la situación presentada e identificar el problema...