etica


INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COSAMALOAPAN

TALLER DE ETICA

DERECHOS HUMANOS LABORALES
MANUEL ALEJANDRO ROMERO AVILA
CITLALLI
LUIS ENRIQUE
DIANA
LUIS DONALDO



19 denoviembre 2013
DERECHOS HUMANOS LABORALES EN EMPRESAS

Como bien sabemos los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad delos trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas de que tienes el derecho a plantear como trabajador.
No solamente son normaslegales, si no también garantías sociales que posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
Estos derechos se adquieren según las leyes,cuando se va a prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario.
Ante todo estos son derechos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.







Lasempresas públicas y privadas tienen por ley que ofrecer estos derechos a todos los que colaboran en dicha empresa.
En estas en necesario tener muy bien balanceado este tema de los derechos laborales, yaque en caso de violar algunos de estos derechos es un grave delito ante la ley.
Por esta situación es que la mayoría de las empresas tienen que recurrir a diferentes horarios de trabajo, ya que no sepuede explotar a un empleado con más horas de trabajo que las que marca la ley.
Empresas como coca-cola o bimbo que son de nivel mundial, los derechos humanos laborales son prioridad ya que debengarantizar un empleo estable, condiciones satisfactorias de trabajo, derecho de género, justicia laboral e incluso de huelga.
Por estas razones las empresas mayormente reconocidas así como las másgrandes dentro del mercado laboral tienden a respetar estos derechos, ya que de lo contrario podrían perder prestigio, trabajadores, socios, ventas y esto afectaría en el estado financiero provocando una...