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5 claves para impulsar la ética al interior de la empresa
Por Cory Acosta
Mucho se habla hoy en día de la importancia de la ética en el entorno de los negocios y al
interior de las empresas, losbeneficios que ésta puede otorgar y los riesgos que existen para
las organizaciones que no la contemplan como una prioridad entre sus procesos.
Adoptar una cultura ética, de veracidad y transparenciagenera una ventaja competitiva de
credibilidad y fidelidad tanto del público, como de quienes colaboran con la compañía,
formando parte esencial de su reputación corporativa y convirtiéndose enparte importante
de su capital social. Este entorno de confianza facilita el crecimiento de la productividad y
permite que la empresa alcance objetivos económicos y sociales de forma más eficiente.¡Comparte este post en tu Facebook!
La corrupción es probablemente el mejor ejemplo de la falta de ética en las empresas, en
México esta es una práctica común en el 60% de las empresas. Así que, ¿cómoimpulsar la
ética en el entorno laboral?
1. Mayor claridad en el propósito concreto del Código de Ética: Los informes de
sustentabilidad de las empresas demuestran que cada vez gastan más dinerotiempo y
esfuerzo en incorporar códigos de conducta y principios de actuación a sus procesos diarios a
través de una gama de herramientas de capacitación, comunicación, diálogo y gestión de
recursospara sensibilizar a sus colaboradores y promover la cultura ética. ¿Pero, realmente
está funcionando? Es probable que las reglas estén guardadas en algún cajón con la
esperanza de que alguien lasrecuerde un día. No basta tener reglas escritas, deben vivirse a
diario. Twittea esto
2. Evaluar el comportamiento: En Estados Unidos, la Encuesta Nacional de Ética Empresarial
arrojó que el 22% delos empleados que reportaron conducta inapropiada al interior de su
empresa sufrieron represalias por hacerlo, así que ¿de qué sirve un Código de Ética sin los
procesos de control adecuados?...