etica





OBJETIVO: Investigar 3 diferentes empresas analizar las características de su cultura corporativa y establecer el tipo de cultura que tienen y con qué método la arraigan, elaborando uncuadro comparativo de ellas.


EMPRESA
TIPOS DE CULTURA
Fundamentos de la cultura

CHEDRAUI
Esta es una empresa con cultura de poder
Debido a que es una empresa con una gran potencia en elámbito empresarial, el cual están primordialmente complementarias por individuos clave las cuales son el centro del poder.
Valores expresados,producciones

Son valores expresados,por que los fija elfundador, o son valores,normas,etc establecidos, y es de producciones por que tienen historia,visiones,etc.

SORIANA
Empresa con cultura de funcion
Ya que fomenta en cada uno de sus empleados opersonal propia filosofía y valores para asegurar una relación permanente y valiosa con los clientes, colaboradores, proveedores, accionistas,etc
VALORES expresados,producciones

Valores expresados porel fundador, tipo poduccion por que tienen mitos.historias,etc en pocas palabras todo lo físico que podamos percibir


WALMART
Es una empresa con cultura de poder

Ya que es una empresa conmucha potencia, el cual además de contar con individuos clave,cuenta con un gran numero de accionistas y otras empresas derivadas de la misma de mismo giro de super mercados
VALORESMANIFESTADOS,producciones

La empresa en si,no fija sus propios valores,constumbres,creencias,lo cual llega a pensarse que los empleados mismos forjan lo anterior mencionado.

Es de producciones por que incluyedecoraciones,estacionamiento,como anteriormente ya se dijo todo aquello físico visible.
CONCLUSION







Funciones de la cultura corporativa:
Chedrawui esta tiene como identidad de organizaciónLlevar a todos los lugares posibles los productos que los clientes prefieren al mejor precio es decir dándole al cliente el mejor servicio y en los empleados creando un compromiso colectivo para...