Etica

* Pertinencia
* Obsolescencia
* Notificación
* Deber Fiduciario
* Confidencialidad
* Proceso Adecuado
* Protección de la psique
LINEAMIENTOS DE POLÍTICA SOBRE LA VIDA PRIVADACuando más relación tenga el comportamiento con el trabajo cuando no se está trabajando tanto mayor es la influencia organizacional en el empleado
Las dos variables claves del modelo son elcomportamiento dentro o fuera del trabajo y el que se relaciona o no con el trabajo mismo

COMPORTAMIENTO FUERA DEL TRABAJO
MODELO DE LEGITIMIDAD DE LA INFLUENCIA ORGANIZACIONAL
RELACION DE INTERCAMBIOTodo sistema social puede estudiarse en términos de grupos de personas con el intercambio de sus recursos con base en ciertas expectativas
Se relaciona principalmente con la intromisión de la empresade l vida privada de la persona y la difusión no autorizada de información confidencial
DERECHO A LA VIDA PRIVADA
CONTRATO FORMAL Y ESCRITO
Se refiere a la expectativa reciproca d individuo yorganización
Acuerdo relacionado con el cargo que va a desempeñar
EL CONTRATO PSICOLÓGICO
CONTRATO PSICOLOGICO PRESENTA DOS PARTES
La interacción psicológica entre empleado y organización es unproceso de reciprocidad organizacional ciertas cosas para el trabajo y para el trabajador
REPCIPROCIDAD ENTRE INDIVIDUO Y ORGANIZACIÓN
PROBLEMAS ENTRE ORGANIZACIONES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL YCOMUNICACIÓN

CORRECTIVA.- Sigue a la infracción de una regla y busca desalentar infracciones
PREVENTIVA.-Para alentar a los empleados al acatamiento de las reglas
Acción administrativa encaminada ahacer valer los estándares organizacionales
PROGRESIVA.-Los castigos son cada vez mayores

DISCIPLINA
PROBLEMAS ENTRE ORGANIZACIONES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y COMUNICACIÓNRESPONSABOLIDADES DEL INDIVIDUO CON LA EMPRESA
CALIDAD DE LA VIDA EN EL TRABAJO

Es rentable para ambas partes, la empresa invierte en el individuo y la empresa espera que sea una inversión rentable
Se...