Etica

Fundamentos del Código:
No existe una redacción estándar para un código de ética y conducta. Cada organización debe desarrollar la que se adapte a las necesidades de su personal para la definiciónde los comportamientos esperados y para la consideración de los riesgos, retos y costumbres de los países en los que opera, así como para adecuarse a su industria y situación específicas. Sin embargo,existen algunos puntos básicos que deben tenerse en mente al crear o modificar un código.
• El lenguaje debe ser simple, conciso y fácilmente comprendido por todos los empleados
• El código nodebe ser autoritario -escrito como "se prohíbe"-, sino expresar los comportamientos esperados
• El código debe de aplicar para todos los empleados y su alcance debe ser global. y aplica a todo elpersonal
• El código debe ser escrito, revisado y editado por un equipo multidisciplinario para poder tener una confianza razonable de que es congruente con otras políticas y comunicacionescorporativas, considera áreas de riesgo relevantes, tiene aceptación en la organización y representa su cultura.
• El código debe revisarse y actualizarse según sea apropiado para reflejar cambios de negocios yregulatorios

Elementos Recomendados;
Los elementos o secciones de un código pueden variar, pero las siguientes son algunas recomendaciones estándar:
• Una carta de introducción escrita por elequipo de alto liderazgo o el Director General que establezca el tono y defina la importancia de la ética y el cumplimiento para cada empleado y para la compañía
• La misión, visión, valores yprincipios guía que reflejan el compromiso de la compañía con la ética, la integridad y la calidad
• Un marco de decisiones éticas para ayudar a los empleados a tomar decisiones. Por ejemplo, un códigopuede solicitar a los empleados responder a algunas preguntas para guiarlos a tomar una decisión ética sobre un curso de acción posible. La meta es que los empleados piensen antes de actuar y...