etica

Se denomina grupos implicados directos a aquellas personas que configuran la organización. Entre los grupos implicados directos se encontrarían quienes crean la organización y ostentan su posesión en sentido material y económico.

Se denomina grupos implicados indirectos aquellos que aportan los recursos necesarios para que pueda ser realizada la actividad de la organización (materiales,equipos, tecnología, información, fondos financieros, etc.), sin los cuales no podría llevarse a cabo la misión específica.

El concepto de los grupos implicados (stakeholders) ha supuesto desde su aparición en el ámbito empresarial un importante avance en la comprensión de las responsabilidades de la organización y en la posible incorporación de la dimensión ética en la dirección de empresas.
Laconcepción ética que subyace en esta teoría se preocupa por los derechos de aquellos que se ven afectados por las decisiones de las organizaciones, e intenta superar el reduccionismo economicista, o sociológico, de los enfoques precedentes, que limitaban toda responsabilidad social a lo legal, a los intereses de los dueños del capital.

La teoría de los stakeholders ha obtenido gran popularidadpor su utilidad para identificar a aquellos grupos que se ven afectados por las decisiones organizacionales en función de los derechos que poseen. Esta teoría, más allá de identificar a los grupos implicados, no aportan más criterios objetivos que permitan juzgar en caso de conflicto de responsabilidades.

7.2.2. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SUS GRADOS
El debate sobre las responsabilidadessociales de las organizaciones empresariales al que se ha hecho referencia en el primer epígrafe, dio lugar a que en 1971, el Comité para el Desarrollo Económico de las Naciones Unidas publicara un informe sobre esta cuestión. En el texto final del informe se describen los compromisos sociales de la empresa a través de tres círculos concéntricos, en el que los círculos interiores reflejan un mayorgrado de responsabilidad frente a los círculos que les rodean, descritos por este orden: las «responsabilidades básicas» de las empresas, las de «prioridad social» y las denominadas «de cambio social».
Las «responsabilidades básicas» de las organizaciones empresariales serían la producción de bienes y servicios, la creación de empleo y la contribución al crecimiento económico. Como segundo grupo deresponsabilidades, se encontraría las «responsabilidades de prioridad social» relativas a las relaciones laborales, protección de accidentes, información al consumidor y conservación del medio ambiente. Por último, en un tercer círculo concéntrico, otras responsabilidades que aparecen más alejadas de las básicas o nucleares son las «responsabilidades de cambio social» que incluirían aspectos comoel urbanismo, el desarrollo económico, cultural, artístico, etc.

La responsabilidad de la organización es mayor para con aquellas personas que se encuentran más próximas o más implicadas en su misión específica, pues en justicia es a ellas a las que debe su razón de ser.
Las responsabilidades primarias de una organización serían las obligaciones que se tienen para con aquellas personasdirectamente implicadas en la existencia de la organización, en su finalidad última o misión específica.
Las responsabilidades secundarias de una organización serían las obligaciones que se tienen para con aquellas personas indirectamente implicadas en la misión específica de la organización, y estarían por detrás de las responsabilidades que se tienen para con aquellas personas que directamente lahacen posible.
Las responsabilidades terciarias de una organización serían las obligaciones que se tienen para con aquellas personas o agentes sociales no implicadas en la misión específica de la organización, pero que forman parte de la sociedad en su conjunto.
Las organizaciones pueden contribuir de muy diversos modos en estos ámbitos sociales mediante ayudas directas o indirectas,...