etica


UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL VALLE DEL ÉVORA

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

ASIGNATURA:
Administración de sueldos y salarios
EVIDENCIA:
EP1: Elabore un reporte de una lectura sobre la administración de sueldos y salarios en México.




ALUMNO:
Mario Enrique Rubio Avilez (120020104)





GRUPO:
PY62





ASESOR:
Lic. Mauro Montoya GonzalesLeopoldo Sánchez Célis, Angostura Sinaloa a 20 de Mayo del 2014.
Contenido











Introducción
A continuación en el presente apartado se les hablara de cómo son los sueldos y salarios en México, así como también se podrán observar una serie de conceptos básicos sobre el mismo tema, pero que son los salarios: Los salarios son uno de los factores de mayorimportancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
En muchísimas empresas o industrias, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores, sin olvidar también que a los gobiernosles interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y sus afiliadostraten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales.
Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su conjunto, pues en primer lugar, aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y además estimulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevadoscomo para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación. Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países, pero difieren los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación. En algunos países es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen lossalarios. En otros, los salarios están reglamentados por contratos colectivos que se aplican a toda una industria. En los países con economías planificadas las autoridades centrales fijan la suma total disponible para salarios con arreglo al programa económico nacional; se asignan sumas determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los directores y administradores de las empresas arreglanlos detalles relativos a la remuneración de las diferentes categorías de los trabajadores. En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las políticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos.
Desarrollo
Sueldos en México
En el 2012, el incremento del salario mínimo de las tres áreas geográficas es del 4.2%, que equivale a un aumento de 2.63 pesos,establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Dicho aumento se encuentra ligeramente arriba del promedio del incremento de precios que será del 3.8%.
El salario mínimo es la cantidad menor que recibe en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada a laboral, el cuál debería ser suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe de familia segúnel Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo.

Concepto de sueldo y salario
Su etimología
El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal.
Su diferencia
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena....