Etica

ASPECTOS SOCIO-ECONÓMINCOS
QUE INCIDEN EN LA CONVIVENCIA DE LAS ORGANIZACIONES
EL ROL
Conjunto de conductas asociadas a una posición dentro de un grupo. ese rol posee una valoración, unaimagen social
atribuible a cada persona que conforma el estatus, y ambos nos dan un puesto en la vida.
ROL ESPERADO

ROL PERCIBIDO

Es el comportamiento real del individuo. Cuando los rolesrepresentados se
desvían en exceso de los esperados, el individuo puede optar entre adaptarse al
rol que se espera de él o dejar el grupo.

Conjunto de conductas que una persona en unadeterminada posición cree que debería representar

CONFLICTOS DEL ROL
CONFLICTO
PERSONA-ROL

CONFLICTO
INTRAROL
Cuando diferentes individuos definen un rol
de acuerdo a un conjunto dediferentes
expectativas

Cuando los requerimientos del rol violan
los valores básicos, las actitudes y las
necesidades del individuo que ocupa una
posición

El criterio que permite establecerun
orden de superioridad o de
subordinación entre personas

CONFLICTO
INTERROL
Se produce cuando los individuos han de
efectuar simultáneamente muchos roles,
con expectativasconflictivas
 Modelo organizado de conductas
 Se adquieren por aprendizaje social
 Son expectativas aprendidas
 Patrón de conductas esperadas

LOS ROLES Y SUS CARACTERISTICAS

Es

JERARQUIAPODER

La influencia es el poder o la
autoridad de alguien sobre otro
Es
TACTICAS DE INFLUENCIA
sujeto. Existen tácticas de influencia
de presión Se relaciona con la autoridad en lasorganizaciones cuando un superior le da
OBEDIENCIA
libertad a un subordinado para tomar
decisiones

Es La Capacidad para ejercer influencia, surge de
una relación de dependencia, y endeterminado,
marco social.
Bases

• Poder Informal
• Poder Coercitivo
• Poder Legítimo

• Poder Recompensa
• Poder Experto
• Poder Referente

José Gregorio García C.I 11,364,533