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Responsabilidad Social Corporativa
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Código de Ética
En Homex creemos en un negocio socialmente responsable. Nuestro compromiso en Responsabilidad Social Corporativa (RSC) está integrado en la estrategia de Homex, en sus operaciones, cultura y propuesta de creación de valor, beneficiando cada área de negocio, cadaempleado y todos nuestros grupos de interés. Este compromiso no es sólo un proceso administrativo, sino que está activo en cada empleado y tiene un efecto positivo en cada uno de ellos para después extenderlo más allá de nuestras comunidades y sociedad.
Durante 2012, la Compañía reforzó su compromiso en esta materia y por noveno año consecutivo, Homex recibió la distinción de Empresa SocialmenteResponsable (ESR) que otorgan el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE).
CONDICIONES DE SATISFACCIÓN:
1. Bienestar de Personal
2. Clientes y Comunidades contentas
3. Proveedores 100% Satisfechos
4. Salud Financiera
5. Gobierno Corporativo.
1. Bienestar de Personal:
En Homex, el bienestar del personal es consecuencia de viviren acción y libremente nuestros valores y cultura. Estamos convencidos que el éxito de la empresa está basando fundamentalmente en los resultados exitosos de nuestra gente, profesional y personalmente. Por lo tanto, implementamos y damos seguimiento puntual a sus planes de carrera y vida de largo plazo los cuales son auto gestionados, acompañándolos en el camino y asegurándonos con ello no sólo sucumplimiento y satisfacción al verlos realizados, sino además reconociéndoles sus logros solidificando a través de ello los cimientos de su futuro y el de la Compañía.
Modelo de equidad de género
Una de las principales políticas internas de Homex consiste en evitar la segregación ocupacional en función del género. En 2012 refrendamos nuestro compromiso de brindar condiciones de equidad paramujeres y hombres en el espacio laboral. Como resultado, el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), que certifica a organismos públicos y privados que demuestran su compromiso en este aspecto, reconoció por tercera ocasión a Homex como Empresa con Equidad de Género.
También en 2012, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) consideró a Homex como Empresa Incluyente. Este distintivo,válido por un periodo de tres años, se aplica a las empresas que, como la nuestra, reprueban las prácticas discriminatorias y generan oportunidades de trabajo para personas en situación de vulnerabilidad, tales como aquellas con capacidades diferentes, mujeres jefas de familia y los adultos mayores, entre otros.
Universidad Homex
En Universidad Homex se apoya el desarrollo integral de lostrabajadores en lo que concierne tanto a su vida personal como a su carrera. Para incrementar su desempeño y, así, alcanzar su máximo potencial, la Compañía se apoya en innovadoras herramientas didácticas que multiplican el aprendizaje con base en tres ejes: Desarrollo humano, Entrenamiento técnico y Desarrollo profesional.
Durante 2012, Universidad Homex impartió 4,172 programas de entrenamientobeneficiando a aproximadamente 7,750 empleados en las oficinas corporativas y unidades de negocio de nuestras cuatro divisiones. Además fueron otorgadas 382 becas para estudios de maestría, diplomados, seminarios, cursos de especialización e idiomas.
Plan de carrera y vida
En la búsqueda de opciones que posibiliten el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, en 2012 Homex continúoimplementando las siguientes iniciativas prioritarias:
1. Desarrollo de Talento
Los objetivos de este programa son identificar y desarrollar los Talentos Homex, alinear su visión de futuro en un plan de carrera y generar planes de entrenamiento especializados para impulsar constantemente su crecimiento
2. Incubadora de Líderes
La finalidad de este innovador programa, que se aplica en corporativo...