etica

Universidad Autónoma de Baja California
Escuela de ingeniería y negocios de Guadalupe Victoria


Ética


Trabajo:
Exposición


Integrantes del equipo:
Bravo Rosales Oscar IramNombre del maestro:
Martínez Verdugo Graciela


Matriculas:
01125839


Fecha:
04 de abril de 2014





Ética y empleados

Discriminación en el trabajo: Su natural
Distinguir un objetode otro, el acto incorrecto de distinguir de manera ilícita entre las personas con base en el prejuicio o en alguna otra actitud ofensiva o moralmente reprobable y no a través del merito individual.Formas de discriminación: Aspectos intencionales e institucionales
La discriminación intencional es consciente y deliberada y la que no es intencional es aquella que no se busca de maneraconsciente o deliberada, ya que es el resultado de estereotipos o practicas no intencionales

La discriminación institucional es el resultado de las acciones de toda una organización o de muchas personasque la integran, así como de sus políticas u procesos de rutina

La magnitud de la discriminación
Existen 3 tipos de comparaciones
- Comparaciones de ingreso promedio
- Comparaciones de grupos deingresos más bajos
- Comparación de ocupaciones deseables

Discriminación: Utilidad, derechos y justicia

- Argumentos utilitarios: Se basa en la idea de que la productividad de una sociedad seoptimiza en el grado en que los trabajos se otorguen con base en la competencia.

- Argumentos con base en los derechos: es donde la discriminación viola los derechos humanos básicos al considerar quelas minorías y las mujeres son inferiores asignándoles posiciones sociales y económicas de menor nivel

- Argumentos con base en la justicia: la discriminación da como resultado la distribucióninjusta de los beneficios y las cargas, y viola el principio formal de igualdad al diferenciar entre las personas según características que no son relevantes para el desempeño del trabajo.

Prácticas...