Etica

EVALUACIÓN DEL “CÓDIGO DE ÉTICA Y CONFLICTO DE INTERESES” Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS RELACIONADOS CON EL CÓDIGO DE ÉTICA EN LA ORGANIZACIÓN SERVICIO S.S.I S.A.

PRESENTADO POR:

RAINER DIAZ R.
CODIGO. 2090754
ANTERO CANO
CODIGO. 2087321

PRESENTADO A:
JESUS CARRASAQUILLA OSPINA

ASIGNATURA:
ÉTICA
GRUPO 53

SANTIAGO DE CALI
20 DE NOVIEMBRE DE 2009
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEOCCIDENTE
CALI – COLOMBIA

INTRODUCCIÓN

Los conflictos éticos en las empresas suelen aparecer cuando las personas que toman las decisiones empresariales se topan con la necesidad de tomar acciones que satisfagan al mismo tiempo sus criterios éticos y el raciocinio que conlleva mantener el desarrollo económico de la compañía.

Algunas veces se presentan situaciones dentro del entorno de lacompañía, donde alcanzar sus metas económicas puede ser difícil sin contar con los recursos necesarios; teniendo en cuenta que los actos deben de preservar una calidad ética, y el no aplicarla, puede generar aspectos que puedan ser, al menos, cuestionables.

En ese tipo de entornos suele también ocurrir que ciertos comportamientos que dan toda la impresión de no ser demasiado incorrectos -sóloligeramente no-éticos-, ofrecen buenas posibilidades económicas. Los rigurosamente éticos, sin embargo, parecen conducir al desastre económico. Por ejemplo: Si no se dan “comisiones” a los de tesorería no me sacan los cheques rápido, etc.)

El enfoque normalmente usado para resolver estos conflictos suele consistir en un análisis ético en el que se intenta determinar:

* Qué acciones nopueden ser éticamente aceptables bajo ningún concepto, es decir, sean cuales fueren las consecuencias económicas que se padeciesen al dejar de realizar esas acciones.
* Qué otras acciones están justificadas –se pueden considerar aceptables- en las circunstancias concretas de que se trate, aún reconociendo que en otras circunstancias distintas podrían no ser aceptables.

Para las personasencargadas de las decisiones en la empresa que acuden al moralista a fin de recibir un buen consejo, no es extraño encontrarse con la sensación de que el moralista utiliza alguna extraña “tecnología” de la que “sale” una regla práctica que, tal vez, le sirve para aquel caso concreto, pero que, sin saber muy bien por qué, no puede aplicar en otros casos que a él le parecen “casi” iguales.

1.JUSTIFICACIÓN

Ante el actual mundo de corrupción en el que vivimos, se hace necesario explorar los aspectos éticos que se relacionan con la empresa, ya que prácticamente, es el lugar donde mantenemos casi toda nuestra vida laboral.

Últimamente, las organizaciones han desarrollado códigos de ética y conflicto de intereses, que buscan establecer la responsabilidad de los empleados con la empresa, lafamilia, la profesión y con nosotros mismos, de forma tal que se enumeran numerosos artículos que nos indican cómo debemos actuar ante situaciones que intentan violar aspectos éticos definidos dentro del código de ética y así preservar el interés de las compañías.

Con el objetivo de medir de alguna manera el funcionamiento de este código de ética, se realizó este documento en pro delmejoramiento de las actividades del personal y de la compañía en general; relacionados con los aspectos éticos empresariales, profesionales y como personas.

2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Evaluar el código de ética de una organización y determinar situaciones que hayan generado conflicto de intereses relacionados con este código.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

* Realizar una evaluación delcódigo de ética de la organización a través de encuestas y/o entrevistas a los miembros de la organización.

* Evidenciar situaciones de la compañía donde se hayan presentado conflictos relacionados con el código de ética de la organización.

3. MARCO TEÓRICO

Mucho se ha dado que hablar en los últimos años sobre el rol de la ética del  trabajo, especialmente cuando se manifiesta la...