etica

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE
CURSO ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
ANALISIS DE CASO 5
JUEVES 24 SEPTIEMBRE 2014
INSTRUCCIONES
1.- LEA EL CASO INDIVIDUALMENTE.
2.- ANALICE EL CASO CON SU GRUPO DE TRABAJO.
3.- ANALICE EL CASO EN BASE A LOS VALORES Y PRINCIPIOS ETICOS EMPRESARIALES.
4.- RESPONDA LOS SIGUIENTES TEMAS :
A.- COMENTE CADA UNO DE LOS ASPECTOS QUE CONTIENE EL CÓDIGO DE CONDUCTADE LA EMPRESA.
B.- - COMENTE CADA UNO DE LOS ASPECTOS DE LA POLITICA DE LUGAR DE TRABAJO DE LA EMPRESA.
CASO XEROX – CHILE
Xerox Corporation, una de las empresas líderes en el manejo de documentos a nivel mundial, cuenta en Chile con alrededor de 700 trabajadores. La Política de Ética de Negocios de Xerox, promueve la conducta ideal entre sus propios empleados y los de sus subsidiarias, y debeser cumplida tanto dentro como fuera de las instalaciones de la empresa.
En Xerox Chile existe un Código de Conducta al cual todo el personal de la compañía debe ceñirse desde que firma un contrato de trabajo con esta organización. Éste resume y sintetiza todas las Políticas de Ética de Negocios de la empresa y ayuda a los empleados a interpretarlas y comprenderlas de la mejor manera.
Velar porel correcto comportamiento de los funcionarios de la empresa es una de las labores de esta organización, razón por la cual aparte de renovar el compromiso de respetar el código de conducta cada un año, hay un procedimiento y un canal directo a través del cual los empleados pueden reportar las violaciones a la ética, hasta el más alto nivel.
Código de conducta Xerox Chile
El Código de Conductade Xerox Corporation rige varios aspectos básicos. Ellos son: protección de la integridad, información, activos y personal corporativo, normas para el trabajo con el sector público, clientes y proveedores, y reglas para el diseño, desarrollo, invención y creación de los empleados.
Los siguientes son principios del Código de Conducta de Xerox que deben ser cumplidos por todos los empleados de laempresa:
- Las acciones que realicen los empleados deben buscar el beneficio de Xerox y no el de tipo personal.
- Cumplir Leyes, Reglamentos y Políticas de la empresa donde deben ceñirse a rigurosos procesos de negocios, integridad y oportunidad en la comunicación de resultados, pronósticos y planes de la Corporación.
- Discreción al momento de ayudar a instituciones. Colaborar de maneradiscreta y personal, no en nombre de Xerox.
- Los empleados son responsables de proteger la información bajo su responsabilidad de acuerdo con tres clasificaciones: Información Confidencial para Xerox, cuya difusión causa un daño considerable; Información Xerox sólo Uso Interno, que es menos sensible que la anterior, pero que indica que los empelados sólo pueden requerirla para su trabajo;Información Confidencial de Terceros, cuya difusión produce daño a terceros.
- Los empleados sólo pueden comprar acciones de Xerox para inversión, y ellas tienen una retención de seis meses. Lo mismo vale para familiares inmediatos o para quienes viven en la misma casa.
- Cualquier requerimiento de un periodista debe canalizarse a través de la oficina de comunicaciones. En Chile, ella está a cargo deMaría Cecilia Lioi.
- Todos los empleados deben velar por la propiedad física e intelectual de la empresa.
- La utilización de equipos computacionales debe ser para beneficio de la corporación, siendo el mal uso de ellos implicante de sanciones y hasta el despido. Ejemplos de mal uso: Pornografía infantil, copia ilegal de software, uso comercial o político, distribución de cadenas de correoelectrónico o virus, uso personal excesivo, etc.
Xerox tiene un principal preocupación por la protección de Empleado, razón por la cual en el código de conducta existe una sección con los siguientes puntos, enfocados a los funcionarios:
- Derechos de Privacidad: Xerox mantiene y distribuye información personal sólo por requerimientos de trabajo o por razones legales. Asimismo, Xerox tiene derecho...