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La ética y la responsabilidad social

Entendemos que la ética y la responsabilidad social conllevan a cada empresa una responsabilidad a cada empleado para tener un buen liderazgo, una buena presentación hacia las demás personas y para dar un ejemplo de ti a los demás. Para una buena regulación de códigos de ética, define estas prácticas en el uso de información privilegiada en la ética es unámbito propio de la persona humana, que la acompaña como tal durante toda su vida y su historia

El código de ética de cada empresa influye mucho ya que cada empresa permiten la incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización. Una empresa, debe surgir como una parteintegral de la organización. La organización determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a laorganización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.

La ética es un asunto individual se enfoca sobre el individuo porque sólo el individuo es verdaderamente personal y por lo tanto un auténtico agente moral. A veces se hace una distinción entre laética personal y la ética social, pero no debe permitirse que esta distinción oscurezca el carácter personal y la orientación individual de toda la ética. Se podría decir que lo contrario también es verdad, o sea, que no debemos permitir que la distinción entre la ética personal y la social oscurezca el carácter social de toda ética. Como queda evidenciado, opta por el otro énfasis, con lo cualmuestra su marcada inclinación hacia el individualismo, por más que haga esfuerzos por matizarlo.
La ética social se ocupa de la conducta moral de los individuos así como de las realidades colectivas y súper individuales. Su preocupación por el individuo es, sin embargo, de una clase especial; es calificada socialmente. Contempla al individuo no meramente como la personalidad centrada que es, noespecíficamente como uno que responde sin ninguna mediación explícita al prójimo que, en su soledad o en su pluralidad indeterminada, lo confronta directamente. Más bien lo contempla como a quien da una respuesta individual a una comunidad súper individual.
Una vez realizada la visión de la ética según los clásicos, entraré de lleno en la aplicación de la ética en el mundo de la empresa y lasorganizaciones.
La misión de toda empresa y organización debe estar sustentada en valores éticos, sin que por ello se deban arredrar de crear de valor.
Todo lo contrario, la creación de valor resulta ser la mejor manera de demostrar que se va por el buen camino. Los valores éticos juegan un papel trascendental en cada empresa o cada organización.


Ser ético, virtuoso y con carácter hace quela organización o la empresa tengan un sello especial, y como dirían los publicistas, incluso se ofrezca una buena experiencia de marca que quede grabada en la mente y en el corazón.
Las empresas y las organizaciones, al igual que las personas, pueden acostumbrarse a tener unos buenos hábitos, que en la medida en que los repiten, los van convirtiendo en virtudes. Como dicen “si nosacostumbramos a tomar decisiones justas, adquirimos la predisposición a actuar con justicia; si nos acostumbramos a tomar decisiones prudentes, adquirimos la predisposición de actuar prudentemente, de tal manera que cuando uno ya ha adquirido una predisposición en un sentido determinado, es muy difícil actuar en sentido contrario”. A esto se le llama virtud.


CONSIDERACIONES SOBRE ÉTICA EMPRESARIAL...