etica

INTRODUCCION
La Ética y la empresa, a primera vista parecen incompatibles por pertenecer a mundos conceptuales diferentes. La
pregunta que surge es: ¿qué espacio existe para la reflexión ética en una organización cuyo denominador común es la
búsqueda del lucro en un contexto impregnado por el consumo y las cuestiones materiales? ¿Hablar de ética en la empresa
no se tratará de una etiqueta ode una estrategia de marketing? Y es en este espacio en el que deberán insertarse nuestros
futuros profesionales y para ello hay que formarlos.
El desafío queda planteado: encontrar un denominador común entre ambos términos porque precisamente la empresa es
un ámbito que nos importa por formación y sobre el que vale la pena reflexionar. En este contexto el estudio de la Ética
hace relación conel estudio de la moral y de la acción humana articulada con el campo ocupacional.
El concepto proviene del término griego ethos, que significa “carácter”. Una sentencia ética es una declaración moral que
elabora afirmaciones y define lo que es bueno, malo, obligatorio, permitido, etc. en lo referente a una acción o a una
decisión. Por lo tanto, cuando alguien aplica una sentencia ética sobreuna persona, está realizando un juicio moral. La
ética, pues, estudia la moral y determina cómo deben actuar los miembros de una sociedad. Por lo tanto, se la define como
la ciencia del comportamiento moral. Claro que la ética no es coactiva, ya que no impone castigos legales (sus normas no son
leyes). La ética ayuda a la justa aplicación de las normas legales en un Estado de derecho, pero en símisma no es punitiva
desde el punto de vista jurídico, sino que promueve una autorregulación.
En efecto, la literatura de recursos humanos dice que las personas son lo más importante para el desempeño de una
organización, pero qué sentido tiene esa afirmación si en las relaciones dentro de la empresa no se verifican condiciones de
libertad, equidad y justicia. Desde la perspectiva delmarketing, se entroniza al cliente como a un rey a quien hay que
brindar servicio y calidad y, en definitiva, fidelizarlo, pero, ¿cómo puede lograrse ese ideal, si la relación no se asienta en la
confianza, la transparencia y la verdad?
Se afirma que la nuestra es una sociedad de organizaciones, en la cual la empresa constituye el paradigma de todas las
restantes. Respecto del carácter de la empresaexisten dos tradiciones opuestas; la primera, que se prefigura en el
pensamiento de Aristóteles y que alcanza su máxima expresión en Marx, presupone que los negocios constituyen una
actividad inherentemente falta de ética; la segunda tradición, representada por dos pensadores de la Ilustración, como
Kant y Mili, menos pesimistas respecto de las transacciones mercantiles, considera que, en estecomo en otros ámbitos, la
decisión de actuar con o sin ética depende de los dirigentes.

Lic. Mgs. Jorge Paredes Gavilanez

OBJETIVOS DEL TEXTO
Conocer conceptos de moral, ética, responsabilidad, libertad, dogmatismo, relativismo,
etc.
Determinar que el ser humano además de capacidades y habilidades técnicas, posee
también una dimensión moral, exclusiva.
Comprender la diferencia entre laÉtica y la moral, así como Identificar los elementos
característicos de un acto moral frente a otros tipos de acciones humanas.
Aplicar decisiones Éticas, en la búsqueda de soluciones a los problemas morales que se
presentan en la vida diaria.

CONTENIDOS
CAPITULO II.
FORMACION PROFESIONAL EN ETICA Y VALORES
OBJETIVOS:
 Determinar Valores Morales y Éticos aplicadas a las organizaciones. Actuar con criterio ético Liderando los procesos en la toma de decisiones
CONTENIDOS:
2.1. La Ética en las organizaciones
2.2. Necesidad de una conducta ética (nuevos desafíos, sociales, políticos, ambientales)
2.3. Los valores en la toma de decisiones
2.4. La libertad en los actos humanos
2.5. Ética y Liderazgo empresarial: una complementariedad necesaria
2.6. La Deontología del...