Etica

Haciendo un análisis en concreto de LOS CODIGOS ETICOS de las distintas empresas y corporaciones. Se pueden observar uno o varios aspectos que tienen similitud entre sí, y esto sedebe a que implícitamente y todos los códigos éticos van enfocados hacia por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización.Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, nodiscriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidosen los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). Elprincipal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesarioque un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una posiciónjerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista moral. De esta forma se asegura una buena relación delpersonal de la institución interna, y también con el cliente que acude a la sucursal o lugar donde estas ofrezcan su servicio.
Lo definiría como un sistema de normas perfectamenteestablecido parta el óptimo desempeño de armonía dentro de una empresa. Y es uno de los pilares para la prosperidad de la misma, el compromiso y la imagen están inmersos dentro de este.