etica

Los colaboradores y
ética en los negocios
El rol de los colaboradores en la empresa y los principales
temas concernientes a la organización

Gestión de “Recursos
Humanos” en la Empresa
Término con problema ético.
 Personas: un fin, no un medio.
 RRHH: bajo criterios económicos no es más que un
recurso. Minimizar costos y maximizar eficiencia.

 “Zona gris” de asuntos éticos másallá de la cobertura
de la ley.

Veamos algunos casos de
retórica vs realidad en HRM
Retórica

Realidad

Nuevos modelos de trabajo

Part-time en lugar de Full-time

FlexibilidadGerencia hace lo que quiere

Empowerment

Hacer que otro asuma el riesgo y la
responsabilidad

Entrenamiento y desarrollo

Manipulación

Reconocimiento del desempeño
individual

Socavar eltrabajo en equipo y
desarrollo colectivo

Trabajo en equipo

Reducir el trabajo individual

Derechos de los empleados
como Stakeholders

A continuación veremos algunos derechos de losempleados como Stakeholder de la organización.

1. Discriminación
 Raza, género, edad, religión, discapacidad, etc.
 Buscar los medios para cuantificar el proceso de selección.
 Diseño de perfiles . Procedimientos y políticas de RyS.
 Evaluación cuantitativa y criterios justos de empleabilidad.

 Discriminar = Seleccionar ???
 Ej.: Chofer ciego

 Discriminación y fomento deminorías.
 Ej.: % de mujeres en directorios (discriminación reversa)

2. Privacidad del empleado
 Privacidad física
 Ej.: Cámaras de seguridad o grabación de audios en
zonas de descanso.

Privacidad social
 Libertad para interactuar con otras personas de la forma
que uno elija.

 Privacidad de la información
 Protección de datos

 Privacidad psicológica
 Control de emociones ypensamientos (Ej. Retail)

3. Procedimientos correctos
 Promociones
 Compensaciones
 Procesos disciplinarios
 Despidos

4. Participación de empleados
 Cada uno tiene sus propios...