etica
Páginas: 3 (512 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2014
LA OBJECIÓN DE CONCIENCIA
¿Qué es la objeción de conciencia y cómo influye en nuestro quehacer profesional?
La objeción de conciencia es un término muy utilizado en los últimos tiempos peroen realidad su definición para algunos no es muy clara, esto se define como
“toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión; este derecho incluye la libertadde cambiar de religión o de creencia así como la libertad de manifestar su religión o su creencia de manera individual o colectiva”
(Declaración de los derechos humanos, articulo 18)Continuando la objeción de conciencia es un derecho constitucionalmente consagrado y que hace referencia a la posibilidad de rechazar la consecución de alguna norma o mandato a causa de estar en contradiccióncon nuestras creencias y principios morales y éticos.
Diariamente, cuando llegamos a una realidad social que, en nuestro rol de trabajador queremos transformar, el ideal inicial es cambiar lonegativo por algo positivo para la comunidad. Pero en el camino, al llevarse a cabo el proceso, nos vemos enfrentados a diversas situaciones que ponen en tela de juicio la continuación de las labores.Tal situación sucede cuando nos encontramos con casos como abortos o maltrato intrafamiliar, este tipo de situaciones “toca el corazón del profesional” y entran en juego las objetividades ysubjetividades del profesional.
Visto desde el emotivismo, definiéndose este como “teoría ética según la cual el fundamento de la experiencia moral no lo encontramos en la razón sino en el sentimiento que lasacciones y cualidades de las personas despiertan en nosotros” (HUME, SIGLO XVIII), la objeción de conciencia pone en juego toda nuestra gama de sentimientos hacia las situaciones sociales.Tratándose de ética, es muy difícil para un profesional social acudir a la objeción de conciencia sin tener que poner en desequilibrio su moral “la moralidad es cuestión de «sentimiento, no de razón» (HUME,...
LA OBJECIÓN DE CONCIENCIA
¿Qué es la objeción de conciencia y cómo influye en nuestro quehacer profesional?
La objeción de conciencia es un término muy utilizado en los últimos tiempos peroen realidad su definición para algunos no es muy clara, esto se define como
“toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión; este derecho incluye la libertadde cambiar de religión o de creencia así como la libertad de manifestar su religión o su creencia de manera individual o colectiva”
(Declaración de los derechos humanos, articulo 18)Continuando la objeción de conciencia es un derecho constitucionalmente consagrado y que hace referencia a la posibilidad de rechazar la consecución de alguna norma o mandato a causa de estar en contradiccióncon nuestras creencias y principios morales y éticos.
Diariamente, cuando llegamos a una realidad social que, en nuestro rol de trabajador queremos transformar, el ideal inicial es cambiar lonegativo por algo positivo para la comunidad. Pero en el camino, al llevarse a cabo el proceso, nos vemos enfrentados a diversas situaciones que ponen en tela de juicio la continuación de las labores.Tal situación sucede cuando nos encontramos con casos como abortos o maltrato intrafamiliar, este tipo de situaciones “toca el corazón del profesional” y entran en juego las objetividades ysubjetividades del profesional.
Visto desde el emotivismo, definiéndose este como “teoría ética según la cual el fundamento de la experiencia moral no lo encontramos en la razón sino en el sentimiento que lasacciones y cualidades de las personas despiertan en nosotros” (HUME, SIGLO XVIII), la objeción de conciencia pone en juego toda nuestra gama de sentimientos hacia las situaciones sociales.Tratándose de ética, es muy difícil para un profesional social acudir a la objeción de conciencia sin tener que poner en desequilibrio su moral “la moralidad es cuestión de «sentimiento, no de razón» (HUME,...
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