Etica

COMITÉ DE ÉTICA
* El comité de ética, se ha creado para coordinar dirigir y evaluar el entorno ético que es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial.  En cadadecisión que se tome dentro de la empresa, estará inmiscuido algo de ética.  Trátese de negociaciones con nuestros clientes (internos y externos), proveedores o con el sindicato, de contrataciones odespidos de empleados, de asignación de responsabilidades, de lanzar una promoción y en general de todo nuestro portafolio, la ética siempre está presente.
Actualmente, hay quienes ponen por encima dela ética y los valores los resultados financieros, pero no se dan cuenta que la ética corporativa puede ser una fuente de ventajas competitivas, ya que por medio de ella se pueden atraer clientes ypersonal de primer nivel.  
* Acabar las prácticas corruptas dentro de nuestra organización.
Guiar a la vicepresidencia de gestión humana, para seleccionar a los empleados con un alto nivel devalores.
Formar y capacitar al personal creando un sentido de pertenencia por nuestra institución.
Asesorar a la unidad de seguridad para mejorar el sistema de control y vigilancia mejorando susservicios.

* El comité de Ética estará conformado por:
Dirección de Recursos Humanos: El director de recursos humanos se encargará de dictar las políticas que se crean convenientes para implementarlos reglamentos y normas Éticas. La reglamentación debe encaminarse al respeto de la moral y teniendo en cuenta la misión y visión institucional.
Gerentes Regionales: Debe aplicar las decisiones quetome el comité de Ética en cada zona y controlar que los funcionarios den aplicación correcta a la normatividad dispuesta. Es necesario crear los mecanismos de control y vigilancia para tal fin generaun cronograma para que sea aplicado en la regional correspondiente.
Gerentes de Sucursal: Por ser el escalón que tiene más contacto con los funcionarios debe controlar directamente el cumplimiento...