etica

El Código de Trabajo sustenta los lineamientos que regulan la relación entre el sector empleador y la población trabajadora costarricense. Su marco legal incorpora temas de interés que pueden clasificarse en los siguientes conceptos:

1. Aguinaldo
2. Arreglo directo
3. Contrato de trabajo
4. Convención colectiva
5. Días feriados
6. Discapacidad
7.Embargo de salario
8. Incapacidad
9. Jornada laboral
10. Migración laboral
11. Reglamento interior de trabajo
12. Salarios mínimos
13. Salud ocupacional
14. Servicio doméstico
15. Trabajadora embarazada
16. Trabajo infantil
17. Vacaciones
18. Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)
19.Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la Mujer (Convención de Belem do Pará)
20. Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing
21. Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer
22. Ley de Penalización de la Violencia contra las Mujeres
23. Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia
24. Ley contra laViolencia Doméstica



1. Aguinaldo

La persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados durante los doce meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate, dividido entre doce.

Para calcular el aguinaldo se deben incluir el salario recibido por las "horasordinarias" laboradas y "las horas extraordinarias", así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el periodo. También debe tomarse en cuenta el "salario en especie".

A la suma del aguinaldo que le corresponde a la persona trabajadora, no se le debe aplicar ningún tipo de rebaja por carga social.

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2. Arreglo directo

El arreglo directo es una forma de negociacióncolectiva, que se lleva a cabo con la sola intervención de las partes (sector patronal o sus representantes y personas trabajadoras agrupadas en gremios o comités representativos) o con la de una tercera persona conciliadora con el fin de resolver sus diferencias socio-laborales, antes de iniciar un conflicto colectivo propiamente dicho, o como medio de ponerle fin, si ya se hubiera recurrido a unamedida de presión.

3. Contrato de trabajo
Se manifiesta cuando se dan los tres elementos:

· Prestación personal del servicio: Esto significa que el trabajo debe ser realizado única y exclusivamente por la persona trabajadora contratada.
· Salario o remuneración: es la suma de dinero que recibe la persona trabajadora de parte del patrono o patrona, a cambio del trabajo querealiza.
· Subordinación: es la dependencia que existe entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora, y que permite al primero dar instrucciones, exigir buen rendimiento e imponer sanciones.
4. Convención colectiva
Es un convenio que se firma entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios representantes patronales, o una o varias organizaciones de patrones, conel fin de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba llevarse a cabo y las demás materias relacionadas con él.
5. Días feriados
Son feriados aquellos días que de acuerdo con la ley deben concederse a la persona trabajadora para que participe de las celebraciones especiales, ya sean cívicas, religiosas, sociales o históricas.



6. Discapacidad

La Ley No. 7600 y su Reglamento,constituyen los instrumentos jurídicos que sirven de marco general para una moderna política sectorial sobre la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Al mismo tiempo son una herramienta eficaz al servicio de dichas personas y de sus padres, para que puedan ejercer sus derechos humanos constitucionales y crear las condiciones necesarias para el mejor cumplimiento de sus...