Etica

1. ¿Qué es la ética?
La ética es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.[
2. ¿Qué es la ética en las organizaciones?
Muchas organizaciones buscan mantener un nivel elevado de comportamiento ético entre sus integrantes, y algunas efectivamente lo logran. Por lo general estos esfuerzos caen dentro de cuatrocategorías:
1. Realizar acciones de capacitación para fortalecer la conciencia ética.
2. Seleccionar personas éticas para trabajar en la organización.
3. Detectar y sancionar las prácticas no éticas.
4. Instalar el gerenciamiento ético.
Los cuatro enfoques son válidos, y de hecho se complementan entre sí. Pero si se trata de consolidar un funcionamiento ético estable, permanentey asimilado a la cultura, el papel decisivo corresponde al último: la instalación del gerenciamiento ético.
Si bien es cierto que algunas personas son más íntegras que otras, también lo es que bajo distintas circunstancias las mismas personas se comportan de modo más o menos ético. Desde el punto de vista organizacional, este es el desafío al que hay que responder. En este sentido, este enfoquese diferencia de los tres anteriores: no se centra en cómo son las personas, sino en qué conductas induce la organización.
* Las organizaciones de trabajo deben cumplir con ciertas funciones, tales como producir bienes y servicios de valor para la comunidad, generar beneficios y permanecer en el mercado.
* Las personas que trabajan en las organizaciones tienen también las suyas: aplicarsu capacidad a pleno, desarrollar su carrera, recibir una remuneración suficiente y equitativa.

3.- Menciona 3 postulados de ética en las organizaciones.
4.-Menciona cual es la responsabilidad de la ética en las empresas.
5.- Explica brevemente el trabajo como perfeccionamiento humano.
6.-Menciona a la ética como medio de funcionamiento del bien hacer, felicidad, plenitud y fin ultimo.7.-Menciona que es el saber prudencial.
8.-Menciona que es la libertad, responsabilidad, poder, autoridad y obediencia desde el punto de vista ético.
9.- Menciona los códigos de ética en la administración y negocios.
10. ¿Qué son las competencias?
11.- Menciona las principales competencias blandas.
12.- Menciona las principales competencias duras.
13.- Explica brevemente la cultura profesionalbasada en la ética.
14.- Menciona los códigos de ética para los contadores.
Los Siguientes principios básicos deberán ser aplicados por el Contador Público tanto en el trabajo más sencillo como en el más complejo, sin ninguna excepción.
De esta manera contribuirá al desarrollo de la Contaduría Pública a través de la practica cotidiana de su profesión.
Es cumplir todos principios éticos quesiguen a continuación e inclusive cumplir más allá de lo que la ley exige. Integridad es ser recto, sincero y justo. Es ser honesto con el medio ambiente.
Objetividad
es utilizar la razón, la lógica para tomar decisiones y no el corazón, ni mucho menos los sentimientos. Es sincerizarse con uno mismo y los demás. Objetividad es ser equitativo, es lo de Dios para Dios, lo de los hombres para loshombres y lo del César para el César.
Responsabilidad
Casi nada, damos FE PÚBLICA de la talla del Notario y lo que digamos se debe creer ya que defendemos la BUENA FE. Por ello se debe estar calificado para aceptar semejante responsabilidad y el no cumplirla correctamente implica sanciones. Responsabilidad es también cumplir los compromisos adquiridos en una forma satisfactoria para todos, sefalta a este principio si se cumple a medias dichos compromisos.
Respeto entre colegas
no raje" del compañero por que el no tenga la experiencia que usted ha logrado con tanto esfuerzo. NADIE NACIÓ APRENDIDO. Si usted sabe que cometió un error aplique Difusión y Colaboración y respételo que él como usted no son infalibles. No rajen de otras universidades, no comparen y mucho menos juzguen que...