etica

ETICA PROFESIONAL
NO SE PUEDE DAR HACIA AFUERA
LO QUE NO SE TIENE DENTRO
ANGELA MARIA ZULUAGA
PSICOLOGA

PROCESO DE INTEGRIDAD POLICIAL
El proceso de integridad policial es un conjunto
de estrategias comunicativas, organizativas y
pedagógicas desarrolladas desde el ámbito de
la prevención y el control, encaminadas a
modelar el comportamiento ético de la mujer y
del hombre policía,para que sus actos públicos
y privados se enmarquen dentro de la integridad
y transparencia, se requiere una adhesión firme
a los referentes éticos policiales.

♣ COMPONENTES DEL PROCESO DE
INTEGRIDAD POLICIAL
Es importante identificar que el Proceso de Integridad
Policial maneja dos componentes, los
cuales contemplan una serie de elementos que los definen,
así:
PREVENCION
• Sistemaético policial
• Código del buen gobierno
• Código de ética policial
• Valores ético institucional
• Principios Éticos Policías
• Acuerdos y compromisos
• Directrices éticas
• Fundamentos éticos

CONTROL
1. Sistema policial de atención
y servicio al ciudadano
2. Direccionamiento del
ejercicio del mando
3. Investigaciones
disciplinarias
4. Centros conciliación
5. Derechos humanos
6.Centros de reclusión

Difundir y sentir el sistema
ético como plataforma
estructural donde se articula
el conjunto de principios y
valores institucionales que
Responsabilidad
interactúan entre el servidor
COMUNIDAD
servicio
de policía, la familia, la
DIGNIDAD
comunidad, la institución y el
TRANSPARENCIA
estado, en el logro de
SER HUMANO
HONESTIDAD
Y SERVIDOR
objetivos comunes,EXCELENCIA
PUBLICO
VIDA
incidiendo en el
POLICIAL
FAMILIA
INSTITUCION comportamiento del servidor
EQUIDAD Y
público policial para
COHERENCIA
consolidar una cultura de lo
Seguridad
Tolerancia
ético en el que hacer policial.

SISTEMA ETICO POLICIAL

Respeto
solidaridad

ESTADO

Justicia
lealtad

Es el conjunto de Principios y
Valores Institucionales que
interactúan entreel funcionario, la
Institución, la comunidad y el
Estado, en el logro de objetivos
comunes; incidiendo en el
comportamiento del servidor
público, para construir una cultura
de lo ético en el que hacer policial.

EL SISTEMA ETICO POLICIAL SE CREO…
Con el fin de dar respuesta a las directrices que
contemplan:
• Modelo de Gestión Ética para entidades del Estado.
• Modelo Estándar deControl Interno. Fue inspirado en
programas creados por la institución como:
• “Afianzamiento de los valores institucionales”.
• “Lucha contra la corrupción”.
• “Formación de multiplicadores del programa de lucha
contra la corrupción”.
• “Cero tolerancias a la corrupción”.

CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
EJES CENTRALES DEL BUEN GOBIERNO EN EL SECTOR PÚBLICO

EFICACIA
EFICACIA YY EFECTIVIDADEFECTIVIDAD
(RESULTADOS)
(RESULTADOS)

CONFIANZA DE LA
CIUDADANIA
EN EL ESTADO

INTEGRIDAD
INTEGRIDAD (ETICA)
(ETICA)

TRANSPARENCIA
TRANSPARENCIA
(COMUNICACIÓN)
(COMUNICACIÓN)

INCREMENTO DE LA GOBERNABILIDAD

1) Competencia e
idoneidad
para
administrar la entidad
en el logro de los
objetivos estratégicos
(Eficiencia y Eficacia)

2) Cumplimiento de principios y
valoreséticos y priorización de
interés general sobre el
particular (Integridad)
3) Comunicación para hacer visible la
forma como se administra los resultados
(Transparencia).

PRINCIPIOS ÉTICOS MÍNIMOS DEL BUEN
GOBIERNO EN EL SECTOR PÚBLIC0
1. El interés general prevalece sobre el interés particular
2. Los bienes públicos son sagrados
3. La razón de ser del servidor público es servir a laciudadanía
4.Los ciudadanos tienen derecho a participar en la toma de las decisiones
que los afecten
5. El Estado es el principal garante del disfrute de los derechos por parte
de la población
6. El administrador público rinde cuentas a la ciudadanía sobre la
utilización de los recursos públicos y sobre los resultados de su gestión
7. Las acciones de los servidores públicos se basan en la...