Etica







INTRODUCCION

La ética es un papel importante en el mundo Laboral, es más: la ética es totalmente necesaria, no para ser una buena persona, sino para ser un buen profesional: si no se es ético, no se puede ser un buen directivo.
Lo cual nos lleva a saber que sin ética no se puede sobrevivir en un mundo laboral como profesional ya que es la que nos va a regir o nos regiremoscomo personas que somos y en basa a nuestros principios que nos hayamos infundado o nos hemos infundado como personas.









LA ETICA LABORAL
La ética es el conjunto de “instrucciones de uso” de nuestra vida, lo que nos permite alcanzar nuestra finalidad como personas, lo que facilita nuestro crecimiento en humanidad.
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que seestablecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. Las relaciones laborales en esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador. La que aporta el capital se denomina empleador, patronal, empresario o capitalista. El trabajador siempre es una persona física. El empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.
La Ética Laboral estáformada por: Los principios y conductas de las personas que la integran Las interacciones entre estas personas, es decir, por los procesos de aprendizaje (positivo o negativo) que hay entre ellas. El propio fin de la organización, y por su estructura, organización, reglas y cultura, que son las que dan sentido, dirección y propósito a la acción de las personas.
La ética es totalmente necesaria, nopara ser una buena persona, sino para ser un buen profesional: si no es ético, no se puede ser un buen directivo. La ética laboral no solo evita lo “malo”, sino, sobre todo, en hacer lo “bueno”, lo mejor, lo que lleva a la excelencia de la organización, con lo que también coincide con la perfección en la profesión. La ética es una fortaleza y una ventaja para un sistema, es por eso que al ser partede la estrategia de una organización se transforma inmediatamente en un sistema diferente e incluso superior a la que una que admita comportamientos inmorales, aunque sean ocasionalmente.
La ética, pues, no es algo ajeno a la actividad laboral, algo añadido. Forma parte de la forma de ser y de actuar de un buen profesional. Puede conseguirse y puede perderse. También puede fingirse, pero, alfingirla, el directivo pierde una parte importante de sus capacidades. El directivo inmoral es un mal directivo, porque olvida, pierde, se queda ciego ante una faceta de la realidad que necesita para ser un buen directivo.
Existen cuatro ámbitos en la Ética Laboral:
1) El personal: soy ético porque quiero serlo, tanto en mi vida personal como en la profesional, porque no hay dos éticasdiferentes, la pública y la privada, ni hay lugar para comportamientos esquizofrénicos, como el de quien cree que en la empresa se puede mentir, engañar y robar, pero se avergonzaría de hacerlo en la vida familiar.
2) El organizativo: más allá de la cualidad ética de las personas, la empresa debe perseguir finalidades moralmente correctas y medios también correctos, a la vez que ha de crear un ambientedonde las personas puedan no sólo comportarse con el grado de moralidad que deseen, sino avanzar, desarrollarse más y más como personas éticas, lo que quiere decir también como profesionales competentes.
3) El ámbito de la ética en la empresa: “hacia fuera”, hacia sus clientes, proveedores, competidores, reguladores, hacia la comunidad local y la sociedad en general.
4) La ética del sistema:organizaciones moralmente correctas han de contribuir a un sistema de economía de mercado también éticamente correcto.
La Ética Laboral está formada por:
1) Por los principios y conductas de las personas que la integran.
2) Por las interacciones entre estas personas, es decir, por los procesos de aprendizaje (positivo o negativo) que hay entre ellas, continua e inevitablemente.
3) Por el propio...