ETICA

1. OBJETIVO:
Investigar cada uno de los conceptos del Know how y las mejores prácticas como fuentes del conocimiento identificando como contribuyen a la generación del conocimiento para unaempresa.
2. CONTENIDO:


Para toda ORGANIZACIÓN se hace necesario conocer, valorar y comprender el conocimiento táctico (Know How) que está inmerso en las personas y el cual puede aportar procesosde innovación para la compañía.
El Conocimiento que se encuentra en las personas en la forma de hacer las cosas basados en sus experiencias, las cuales se ven reflejadas en el desempeño
Algunasempresas venían manejando su proceso de transformación de forma burocrática la cual no permitía q las personas innovaran en los procesos de transformación de una organización.
El sistema del Know howtiene como objeto principal desarrollar el pensamiento intelectual por medio de aprendizaje, las competencias individuales, y organizacionales.
Este conocimiento está compuesto por las experiencias,costumbres, creencias, religión de cada persona es importante reconocer que el conocimiento esta en cada persona.
 A partir de esto el Know How de una organización puede dividirse en cuatro gruposelementales:
El Know How Consolidado: Es el que se aplica a acciones generales, es aquel que se adapta perfectamente a la acción, es el que se ha conseguido y sigue siendo útil. Es fácilmentereproducible pero no es trivial.
El Know How Proactivo: Es el Know How que se adapta a condiciones no concretas, es el que se aplica a casos excepcionales; este Know How mejora el conocimiento de un temaen específico porque al solucionar problemas no descritos con anterioridad, se convierte en una experiencia que extiende los límites de Know How.
El Know How Único: Esta noción lleva consigo la ideade que es un Know- How escaso, es el que más se protege porque indica muchas veces la ventaja comparativa de la organización. Es lo que sabe hacer la organización y las demás no, es aquello que la...