etica

INTRODUCCION:
En la sociedad actual hay distintas formas de ganarse la vida, ya sea montando una empresa o vender las fuerzas de trabajo para dicha. Las personas necesitan dinero para satisfacer básicamente sus necesidades, optar para un futuro de vida seguro, coexistir y mantener la familia en pie, etc.

Aunque no siempre todo el mundo queda conforme, un mínimo de personas ganan lo justomientras que otras apenas llegan a fin de mes; aunque también existe diversidad de empleos y vocaciones, y no todo el mundo tiene los mismos gustos y formas para trabajar, algunas demandas en el mercado son mas abundantes que otras o sino están tienen menos oportunidad para crecer rápidamente en nuestra sociedad.
Para ello, se ha elaborado este pequeño trabajo, para hacer un análisis sobre la demandaactual del mercado laboral, haciendo comparación entre las mayores demandas y la demanda de trabajo en Honduras.

OBJETIVOS:

1) Conocer mejor las demandas actuales del mercado laboral en general y en que consiste.

2) Hacer uso de comparación entre la demanda del mercado laboral de nuestro país con el resto de los países.

3) Llevar un modelo de reflexión para estudiar mas en que ámbitolaboral nos vamos a dedicar a estudiar para tener un mejor futuro .







Demandas y exigencias del mercado laboral actual:

La necesidad del empresariado en cuanto a los RRHH (Recursos Humanos) esta focalizada en las especializaciones que, hoy en día es la mano de obra que mas se esta buscando. Esto no es solo una demanda a nivel provincial sino también nacional.

El sectorempresarial esta en la necesidad de ubicar recursos especializados, pero también con experiencia, mínima de 2 o 3 años, y esto se debe a que el empleador busca tranquilidad desde el punto de vista de que no debe invertir en capacitación inicial.

La demanda actual de trabajo esta compuesta por las empresas o empleadores, que compran servicios. La oferta de trabajo se compone por los trabajadores,quienes venden su servicio. La interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aquel en donde los individuos intercambian servicios.

Podemos clasificar el mercado en trabajo primario, donde los salarios son altos y la rotación es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la rotación es alta. Para garantizar el funcionamiento del mercado primario seacostumbra mantener salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, más no asegura, la eficiencia y motivación constante de los trabajadores.

Hoy en día, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de productos, ya que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el salario y viceversa. Los trabajadores prefieren trabajar cuando elsalario es alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias.

Hoy en día la formación profesional es un factor primordial tomado en cuenta por las empresas para la contratación de personal, junto con las habilidades necesarias, exigen experiencia en el campo de trabajo.
Crisis de demandas
La mejor manera de salir de una crisis esreconociéndola tanto empleado como empleador.
A pesar de la crisis económica, inflacionaria, ética y moral. Hoy en día, de un 100% de las personas que se postulan para un trabajo, solo la mitad realmente tiene ganas de trabajar, la otra de lo contrario no.

De los conocimientos adquiridos a través de la escolaridad, la experiencia o la práctica, los más requeridos son:
• Técnicos oespecializados: para todos los niveles (operativos, de supervisión, administrativos, gerenciales, etc.) estos se determinan en cada empresa de acuerdo con la actividad de cada área y puesto de trabajo, por ejemplo, contabilidad, mercadotecnia, producción, ventas, finanzas, etc.
• Medios de comunicación electrónica y manejo de equipos especializados
• Administrativos: planeación y organización, planeación...