Etica
Páginas: 3 (749 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2012
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Liliana Scarlet Gutiérrez de León
ENSAYO…
La ética es el conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta de unapersona o una sociedad. En el ámbito organizacional la ética se define como los principios morales que orientan el comportamiento de la organización en el mundo de los negocios.
La teología y ladeontología son disciplinas auxiliares de la ética, basadas en la valoración de los actos humanos desde distintos ángulos.
La teología considera que un acto determinado es moralmente correcto oaceptable si produce un resultado deseado. Y la deontología se centra en los derechos de los individuos para asegurar un respeto igual para todos.
El modelo de desarrollo moral cognoscitivo ayuda aexplorar de que manera consideran los dilemas éticos los integrantes de una organización. Los dilemas éticos son aquellos que se presentan cuando todas las opciones y comportamiento alternativos hansido juzgados como indeseables debido a sus consecuencias altamente negativas, lo que hace complicado distinguir lo correcto de lo incorrecto, derivando en ocasiones un desliz ético o en la toma dedecisiones contrarias a las creencias del individuo y la organización.
Los valores, es decir, las creencias profundas sostenidas consiente o inconscientemente, que especifican las preferencias y loscomportamientos generales y que definen lo que esta bien y lo que esta mal son el eje central de toda cultura.
La guía básica para fomentar una cultura organizacional ética son las decisiones de laalta dirección, los comportamientos de los mandos medios, y las tareas de los administradores de primer nivel. Todos ellos muestran que las practicas y los principios éticos son importantes para laorganización. Sin embargo, si estos administradores no envían señales claras, será fácil que el resto de los empleados malinterpreten cuáles son los valores de la organización.
El código de ética...
Liliana Scarlet Gutiérrez de León
ENSAYO…
La ética es el conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta de unapersona o una sociedad. En el ámbito organizacional la ética se define como los principios morales que orientan el comportamiento de la organización en el mundo de los negocios.
La teología y ladeontología son disciplinas auxiliares de la ética, basadas en la valoración de los actos humanos desde distintos ángulos.
La teología considera que un acto determinado es moralmente correcto oaceptable si produce un resultado deseado. Y la deontología se centra en los derechos de los individuos para asegurar un respeto igual para todos.
El modelo de desarrollo moral cognoscitivo ayuda aexplorar de que manera consideran los dilemas éticos los integrantes de una organización. Los dilemas éticos son aquellos que se presentan cuando todas las opciones y comportamiento alternativos hansido juzgados como indeseables debido a sus consecuencias altamente negativas, lo que hace complicado distinguir lo correcto de lo incorrecto, derivando en ocasiones un desliz ético o en la toma dedecisiones contrarias a las creencias del individuo y la organización.
Los valores, es decir, las creencias profundas sostenidas consiente o inconscientemente, que especifican las preferencias y loscomportamientos generales y que definen lo que esta bien y lo que esta mal son el eje central de toda cultura.
La guía básica para fomentar una cultura organizacional ética son las decisiones de laalta dirección, los comportamientos de los mandos medios, y las tareas de los administradores de primer nivel. Todos ellos muestran que las practicas y los principios éticos son importantes para laorganización. Sin embargo, si estos administradores no envían señales claras, será fácil que el resto de los empleados malinterpreten cuáles son los valores de la organización.
El código de ética...
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