Etica
Páginas: 11 (2682 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2015
UNIVERSIDAD DE CARTAGO FLORENCIO DEL CASTILLO
SEDE SIQUIRRES
CARRERA
LICENCIATURA EN EDUCACIÓN I Y II CICLO
ETICA PROFESIONAL
TEMA 8
LAS RELACIONES ÉTICAS ENTRE LA ORGANIZACIÓN Y LOS TRABAJADORES
PROFESORA
VIRGILIA BOX S
ALUMNOS
GEYCEL ORTEGA RIVERA
WINSTON
14 MARZO 2015
Introducción
Las organizaciones, tanto públicas como privadas, seenfrentan a una realidad global donde los aspectos éticos empiezan a tomar una mayor relevancia debido a las situaciones observadas en distintas organizaciones, tanto a nivel local como internacional,
Los miembros de una corporación se constituyen en una gran familia con lazos de parentesco reales, en una hermandad o sustituto de familia, que les permite actuar como una fuerza unida para mantener suintegridad y configurar una identidad propia que conserve las tradiciones culturales y para ayudarse mutuamente y defenderse de las amenazas externas (Drucker, 2001).
Qué es Organización?
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos.
Es uncomplejo sistema social. Con ello queremos decir que, si bien los elementos para su buen funcionamiento (materiales, económicos, mercadeo) en ultimo termino el que logre o no sus objetivos dependerá fundamentalmente, de las personas que en ella trabajen.
Puntos de Vista Básicos
Como el ser humano, su personalidad.
Como un ente con las capacidades.
Principios éticos de la conducta de los trabajadoresy de los que dirigen la organización:
La conducta esperada:
La diligencia
Es la que se produce por iniciativa de la autoridad competente, administrativa o judicial, sin que exista petición de cualquiera de las partes o de la parte si el acto fuera unipersonal.
Ejemplo
“Está trabajando con diligencia en la tramitación de estos expedientes”
La honradez
Es decir: la manera de comportarse de lapersona que cumple con su deber respetando las leyes, sin beneficiarse para sí ni beneficiando a otros de forma irregular.
Ejemplo
“Ha quedado en claro la honradez del Presidente al cumplir paso a paso lo que había prometido durante su campaña”. Se refiere en este caso a alguien coherente entre lo que dice y lo que hace.
La obediencia
El deber de obediencia es una manifestación dela dependencia del trabajador respecto del empresario, derivada del mismo concepto de contrato de trabajo por el que el trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, que es el empleador o empresario.
La obligación de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario tiene su límite en el ejercicio regular de las facultades directivas por parte deéste.
El ejercicio regular de las facultades directivas por el empresario supone que éste o la persona en quien éste delegue debe hacer uso de las facultades inherentes al poder de dirección, de acuerdo y dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
La desobediencia legítima es excepcional y limitada a supuestos tales como órdenes manifiestamente ilegales, órdenes radicalmente viciadasde legitimidad u órdenes claramente ilegales o que impliquen peligro grave para el trabajador.
El Ejercicio de la Autoridad
Es un asunto de capital importancia moral, de qué forma y por quien es ejercida la autoridad en la organización.
La producción y la calidad:
El trabajador, sea este profesional o no, se caracteriza porque practica un oficio, un conjunto de tareas que tienden a un fin especifico.Un buen Empleado debe ejercitar siempre las siguientes virtudes.
La Habilidad
La constancias o perseverancia
La Evaluación del Trabajador
Objetiva
Justicia
En busca del propio Beneficio
La virtud de la Honradez
La Honradez y la honestidad exigen una gran fuerza de voluntad, potencia que debe ser practicada frecuentemente. en la disposición consciente desde la perspectiva ética, ejecutar...
SEDE SIQUIRRES
CARRERA
LICENCIATURA EN EDUCACIÓN I Y II CICLO
ETICA PROFESIONAL
TEMA 8
LAS RELACIONES ÉTICAS ENTRE LA ORGANIZACIÓN Y LOS TRABAJADORES
PROFESORA
VIRGILIA BOX S
ALUMNOS
GEYCEL ORTEGA RIVERA
WINSTON
14 MARZO 2015
Introducción
Las organizaciones, tanto públicas como privadas, seenfrentan a una realidad global donde los aspectos éticos empiezan a tomar una mayor relevancia debido a las situaciones observadas en distintas organizaciones, tanto a nivel local como internacional,
Los miembros de una corporación se constituyen en una gran familia con lazos de parentesco reales, en una hermandad o sustituto de familia, que les permite actuar como una fuerza unida para mantener suintegridad y configurar una identidad propia que conserve las tradiciones culturales y para ayudarse mutuamente y defenderse de las amenazas externas (Drucker, 2001).
Qué es Organización?
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos.
Es uncomplejo sistema social. Con ello queremos decir que, si bien los elementos para su buen funcionamiento (materiales, económicos, mercadeo) en ultimo termino el que logre o no sus objetivos dependerá fundamentalmente, de las personas que en ella trabajen.
Puntos de Vista Básicos
Como el ser humano, su personalidad.
Como un ente con las capacidades.
Principios éticos de la conducta de los trabajadoresy de los que dirigen la organización:
La conducta esperada:
La diligencia
Es la que se produce por iniciativa de la autoridad competente, administrativa o judicial, sin que exista petición de cualquiera de las partes o de la parte si el acto fuera unipersonal.
Ejemplo
“Está trabajando con diligencia en la tramitación de estos expedientes”
La honradez
Es decir: la manera de comportarse de lapersona que cumple con su deber respetando las leyes, sin beneficiarse para sí ni beneficiando a otros de forma irregular.
Ejemplo
“Ha quedado en claro la honradez del Presidente al cumplir paso a paso lo que había prometido durante su campaña”. Se refiere en este caso a alguien coherente entre lo que dice y lo que hace.
La obediencia
El deber de obediencia es una manifestación dela dependencia del trabajador respecto del empresario, derivada del mismo concepto de contrato de trabajo por el que el trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, que es el empleador o empresario.
La obligación de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario tiene su límite en el ejercicio regular de las facultades directivas por parte deéste.
El ejercicio regular de las facultades directivas por el empresario supone que éste o la persona en quien éste delegue debe hacer uso de las facultades inherentes al poder de dirección, de acuerdo y dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
La desobediencia legítima es excepcional y limitada a supuestos tales como órdenes manifiestamente ilegales, órdenes radicalmente viciadasde legitimidad u órdenes claramente ilegales o que impliquen peligro grave para el trabajador.
El Ejercicio de la Autoridad
Es un asunto de capital importancia moral, de qué forma y por quien es ejercida la autoridad en la organización.
La producción y la calidad:
El trabajador, sea este profesional o no, se caracteriza porque practica un oficio, un conjunto de tareas que tienden a un fin especifico.Un buen Empleado debe ejercitar siempre las siguientes virtudes.
La Habilidad
La constancias o perseverancia
La Evaluación del Trabajador
Objetiva
Justicia
En busca del propio Beneficio
La virtud de la Honradez
La Honradez y la honestidad exigen una gran fuerza de voluntad, potencia que debe ser practicada frecuentemente. en la disposición consciente desde la perspectiva ética, ejecutar...
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