ETICA

Iván Darío Ordoñez
Laura Daniela Trillos Gacharná
¿Es éticamente correcto despedir al funcionario de Transmilenio que fue en contra del código de ética que protege al ciudadano?
La empresa detransporte Transmilenio S.A en el año 2014, decidió acatar las normas del código de ética. Con esto, Transmilenio S.A se comprometió a cumplir con todas las disposiciones del mismo, en el queprima el respeto y la integridad entre los clientes, accionistas, compañeros de trabajo, etc. Así mismo, se comprometió en sancionar o despedir aquellas personas que estaban incumpliendo con estosprincipios y valores.
El funcionario Alejandro Martínez al momento de firmar contrato con la empresa de transporte Transmilenio S.A, se comprometió a cumplir con el código de ética y a respetar laspolíticas de esta empresa que protege al ciudadano. Hace algunos días, este empleado infringió el código de ética irrespetando a otro ciudadano; lo que está mal hecho puesto que en el código deética dice que se debe respetar a los clientes.
Es por esto, que sí fue éticamente correcto despedir a Alejandro Martínez, debido a que este incumplió el código de ética, el cual rige en la empresatransporte. Según el imperativo categórico de Kant, solo es justa aquella regla que sea universal y que se pueda aplicar a todas las situaciones semejantes. La ley debe ser igual para todos y espor esto que no debe haber excepciones con el caso de este funcionario que fue en contra de este código.
Así, Transmilenio se comprometió con hacer valer los principios y valores del código deética. Al igual que sancionar o despedir a aquellas personas que hayan ido en contra de estos. Si Transmilenio S.A no hubiera despedido a este funcionario no habría sido justo, debido a que habríahecho una excepción con este funcionario, lo que está mal según el imperativo categórico de Kant.
Referencias:
http://www.transmilenio.gov.co/sites/default/files/resolucion_873_de_2014.pdf...