ETICA



INTRODUCCION:
La ética en una institución o empresa de ella se desprenden lo que son los valores, más que nada para el trabajador.
También con ella se puede tener cierta justicia en la empresa o institución para que no se viole alguna ley.
Gracias a esto las empresas han sobresalido por la comprensión tanto como el jefe con el trabajador, sobre cada una de sus leyes y valores que tiene cadauno.
Tanto como en la responsabilidad de la empresa es aceptar ante todo las condiciones que te aclara dentro de tu trabajo. Los derechos humanos laborales mejoran las condiciones de trabajo y salario el cual garantiza el derecho de libertad.
Los conceptos generales tienen que ver con la negociación de los trabajadores de salario, beneficio y condiciones de trabajo seguras.
Gracias a los Derechosde trabajo obtenemos los derechos que son diseñados para proteger a empleados y trabajadores y así no obtener malentendidos o complicaciones dentro y fuera de la empresa.

















3.1 PROCEDIMIENTOS DE ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Las organizaciones e instituciones se refieren a muchos dilemas.
El mayor reto de las organizaciones es la creación de los códigos de éticaque apoyan y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuos.

CÓDIGO DE ÉTICA
Fija normas que regulan dentro de la empresa u organización.
Código de ética en los negocios.
Código de conducta para los empleados.
Código de práctica profesional.
Beneficios
Generan confianza.
Protección contra la publicidad negativa.
Satisfacción del personal.

3.2 CODIGO DE ETICA DELAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Un código de ética permite el funcionamiento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contiene valores básicos y reglas éticas de un profesor.
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes.
Influye en la planificación y gestión de operaciones en los procesos demejoramiento institucional conservando el marco legal que la rige.

OBJETIVOS:
Atiende los requerimientos del cliente.
Fortalece a la organización en su entorno.
Es un elemento indispensable a la capacitación de personal.
Entre sus características regula la conducta por las normas contenido se estén así como las legales y normas morales.
Controlas las relaciones con el público en general, realiza laresponsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones, mejora las relaciones laborales.
Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacione las actividades diarias con el compromiso social de la empresa.

3.3 CASO CONCRETO DE PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Las instituciones son mercancías de orden social que procuran normalizan el comportamiento de un grupo deindividuos.
El termino institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbre considerado importantes para un sociedad, con las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medios de los recursos humanos y otro tipo.
Está compuesto por subsistemas relacionados que cumplanfunciones especializadas que forman una estructura sistemática de relación de interacción.
El término institucional se aplica por lo general a las normas de normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.

3.4 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
La responsabilidadsocial en la empresa:
Es aquella que admite varias aceptaciones, pero todas coinciden en un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunices y el medio ambiente.
Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y medio ambiente, tomados por empresas, que no se fundan...