Etica

La ética se refiere a los principios, valores y creencias que definen las buenas y malas decisiones y comportamientos. Los factores que afectan los comportamientos ético e inmoral incluyen el nivelde desarrollo moral de la persona (pre convencional, convencional o de principios); características individuales (valores y variables dé personalidad, fuerza del ego y locus de control); variablesestructurales (diseño estructural, uso de objetivos, sistemas de reconocimiento por desempeño y procedimientos para la asignación de reconocimientos); cultura organizacional (valores compartidos y fuerzacultural), e intensidad del problema (magnitud del daño, consenso de lo malo, probabilidad de dañar, inmediatez de las consecuencias, proximidad con las víctimas y concentración del efecto).

Laspersonas que carecen de un fuerte sentido moral son menos propensas a hacer cosas incorrectas si están limitados por reglas, políticas, descripciones de puestos o normas culturales rígidas quedesaprueban tales comportamientos. Por el contrario, los individuos que poseen un intenso sentido moral pueden ser corrompidos por una estructura y cultura organizacional que permite o fomenta las prácticasinmorales
mantener estándares esperados y cumplir con las expectativas de otros.
ser "un buen ciudadano corporativo", al tomar decisiones que respeten las reglas y procedimientos de la organizaciónresistan ante los impulsos de actuar inmoralmente y prefieran seguir sus convicciones (Seguridad que tiene una persona de la verdad o certeza de lo que piensa o siente)
enfrenten las consecuencias yconfíen en sus propios estándares internos de lo bueno y lo malo para guiar su comportamiento
Los empleados que se desenvuelven en una cultura de gran tolerancia al riesgo, al control y al conflicto sonmotivados para ser agresivos e innovadores, son conscientes de que las prácticas inmorales serán descubiertas y se sienten libres de intentar abiertamente las cosas que consideran irrealizables o...