etica
Páginas: 2 (441 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2015
Sintesis del capitulo
El individuo en la organización
● La organización racional
El modelo racional supone que la mayoría de la información se reúne a partir de los niveles operativos, sube através de los diferentes niveles administrativos formales, cada uno de los cuales añade información, hasta que alcanza los niveles de alta gerencia.
● Las obligaciones del empleado hacia la compañíaLa principal obligación moral del empleado es trabajar para los objetivos de la empresa y evitar cualquier actividad que pueda dañarlos.
Básicamente, la falta de ética consiste en la desviación deestas metas psra servir a los propios intereses de la empresa.
● Las obligaciones de la empresa hacia el empleado
La obligación moral y básica que el patrón tiene hacia los empleados es la deproporcionarles la compensación que ellos han acordado libre y deliberadamente recibir a cambio de servicios.
Hay dos puntos principales relacionados con esta obligación: la justicia de los salarios y lajusticia de las condiciones de trabajo.
● La organización política
El modelo político de la organización es la perspectiva que ve a la organización como a un sistema de coaliciones de poder encompetencia y de líneas de influencia y comunicación formales e informales que irradian de dichas coaliciones.
● Derechos de empleado
Los gerentes deben respetar los derechos morales de los empleados.Los derechos morales de los empleados serian similares a los derechos civiles de los ciudadanos: el derecho a la privacidad, derecho de consentimiento, el derecho a la libertad de expresión, entreotros.
El proceso justo es el derecho a un proceso imparcial, mediante el cual aquellos que toman las decisiones imponen sanciones a sus subordinados.
● Política en la organización
Los procesos porlas cuales individuos o grupos dentro de una organización emplean tácticas de poder sin aprobación formal, para alcanzar sus propias metas.
Puesto que las políticas de la organización tienen las...
El individuo en la organización
● La organización racional
El modelo racional supone que la mayoría de la información se reúne a partir de los niveles operativos, sube através de los diferentes niveles administrativos formales, cada uno de los cuales añade información, hasta que alcanza los niveles de alta gerencia.
● Las obligaciones del empleado hacia la compañíaLa principal obligación moral del empleado es trabajar para los objetivos de la empresa y evitar cualquier actividad que pueda dañarlos.
Básicamente, la falta de ética consiste en la desviación deestas metas psra servir a los propios intereses de la empresa.
● Las obligaciones de la empresa hacia el empleado
La obligación moral y básica que el patrón tiene hacia los empleados es la deproporcionarles la compensación que ellos han acordado libre y deliberadamente recibir a cambio de servicios.
Hay dos puntos principales relacionados con esta obligación: la justicia de los salarios y lajusticia de las condiciones de trabajo.
● La organización política
El modelo político de la organización es la perspectiva que ve a la organización como a un sistema de coaliciones de poder encompetencia y de líneas de influencia y comunicación formales e informales que irradian de dichas coaliciones.
● Derechos de empleado
Los gerentes deben respetar los derechos morales de los empleados.Los derechos morales de los empleados serian similares a los derechos civiles de los ciudadanos: el derecho a la privacidad, derecho de consentimiento, el derecho a la libertad de expresión, entreotros.
El proceso justo es el derecho a un proceso imparcial, mediante el cual aquellos que toman las decisiones imponen sanciones a sus subordinados.
● Política en la organización
Los procesos porlas cuales individuos o grupos dentro de una organización emplean tácticas de poder sin aprobación formal, para alcanzar sus propias metas.
Puesto que las políticas de la organización tienen las...
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