etica

OBJETIVO
Pretenden ser un instrumento que facilite reconocer estos problemas y eventualmente resolverlos de acuerdo a los objetivos buscados por aquellos que conducen la organización.
No sonenunciados de buenas intenciones en abstracto, ajenos a los intereses y objetivos de la organización; buscan tener un impacto concreto y práctico en la gestión de los negocios. Tal es así, que los 2 rasgosprincipales de los códigos de ética empresarial son:
·         Las reglas se originan por decisión de las máximas autoridades de la organización y,
·         El propósito es que los miembros de laorganización actúen en forma coherente con los objetivos que establece la administración.
En la mayoría de los casos son manifestaciones del perfil de la organización y de la particular cultura de cadaempresa. Hay empresas en las cuales la regla principal es “el cliente primero”, otras que afirman “satisfacción del producto o le devolvemos su dinero” e incluso aquellas que buscan un mensaje másamplio, como “estamos al servicio de nuestra comunidad”. El contenido del código, se define en base a las necesidades de cada organización, sus objetivos, su propia cultura y el contexto en el que actúa.Para autores como Milton Friedman, incrementar los beneficios de la organización es una responsabilidad social, un mandato que los empresarios deben cumplir y el objetivo principal de cualquierorganización. Las empresas no son entidades aisladas de la comunidad en la que actúan. Sus acciones trascienden el campo de los hechos comerciales y, a la vez, se ven influidas por el contexto.Prácticamente en todos los casos revelados los responsables de la iniciativa son el Presidente, el Directorio y los Gerentes de mayor jerarquía. Es decir, los códigos de ética dependen de una autoridad biendefinida en los espacios más altos de la organización. Este dato confirma que el rasgo de autoridad es central para la definición del código. Generar un código de ética para la organización se parece a...