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¿Qué impacto tiene la ética individual sobre la ética empresarial?
La Ética reglamenta los comportamientos morales en nuestra sociedad actual, cada persona desde su niñez y a través de su familia o núcleo familiar se va creando un concepto de lo que es ser ético para poder incursionar en una sociedad. Estos valores éticos y morales son impartidos en primera instancia por la familia, la cual esla base de toda sociedad, de esto se puede resaltar la importancia de los valores enseñados en el núcleo familiar, es ahí donde se dan los primeros fundamentos que hacen que las personas tengan bases éticas solidas que más adelante se verán, pues las personas reflejan estos valores en las organizaciones y afectan de manera positiva o negativa la implementación de la Ética en su lugar de laboral odonde se desempeñen, de que partimos para resolver el siguiente cuestionamiento ¿ Qué impacto tiene la ética individual sobre la ética empresarial?
La ética individual de las personas dentro de la organización, se refleja en el resultado que desea obtener una organización esta afecta de algún modo sea de manera positiva o negativa, para esto la Ética Empresarial debe tener unos objetivos,fines y propósitos claros y trasparentes acordes a los objetivos fundamentales de cada organización los cuales deben convertirse en prácticas institucionales, con esto nos podemos apoyar en que “ la ética empresariales es , por tanto, una parte de la ética aplicada, pero también parte de una ética cívica” CITATION Cor94 \t \l 9226 (Cortina, 1994) , esto nos da una idea para basarnos en que todo serelaciona en el ámbito organizacional.
Podríamos considerar que el conjunto de la ética individual (varias personas) nos da como resultado la ética organizacional, “las organizaciones de modo análogo a las personas, se forjan un carácter a lo largo de sus vidas, un carácter por el que se identifican” CITATION Cor04 \t \l 9226 (Cortina, 2004) Este carácter individual se ve reflejado en el medio enel que se desempeñen, existen muchos factores que influyen dentro de la familia que hacen que los valores impartidos a los integrantes de la misma se deterioren o tengan un impacto a nivel ético, por lo llamado comúnmente como desintegración de las familias, al tener actualmente un concepto diferente de la familia al existir en la sociedad diferentes modelos de familia algunos disfuncionales ocon faltas de valores que dependen mucho de los el ámbito del país donde se encuentren, esto genera que las personas que se forman en estas familias no poseen valores arraigados y sólidos y a su vez estos comportamientos se llevan a las organizaciones que se desempeñan.
Cada persona inicia sus fundamentos éticos en el hogar, para luego insertarse en una sociedad y relacionarse con otros individuosen diferentes ambientes. Partiendo de lo anterior se puede considerar en gran medida la importancia de los valores individuales que a su vez generan en el individuo un concepto de ética único que se refleja en su forma de actuar y comportarse en la sociedad, llevado esto al ámbito profesional y laboral tiene gran impacto.
Entonces en referencia a lo anterior podemos decir que como losindividuos, en la organizaciones también el carácter organizacional se forja y se logra identificar hacerlo propio a lo largo de la historia de la empresa, los principios éticos de donde se forja la identidad organizacional serian la misión y la visión, con esto es con lo que se basa para crear una ética organizacional en donde hacen parte todas las personas que intervienen en el funcionamiento de lacompañía.
A esto podemos decir que “las organizaciones son, pues agentes morales, no solo las personas los son, tienen libertad para forjarse una carácter u otro”CITATION Cor04 \t \l 9226 (Cortina, 2004)La ética en todo sentido nos orienta a tomar buenas decisiones, de manera igual y equitativa, es donde la organización al implementar una adecuada ética al interior de esta y al hacerla suya y...